| 目录 | 第1-6页 |
| 图目录 | 第6-7页 |
| 表目录 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·国内外薪酬管理研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·文献综述小结 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-18页 |
| 第二章 薪酬理论及相关知识 | 第18-36页 |
| ·薪酬理论 | 第18-25页 |
| ·薪酬概念及构成 | 第18-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·影响薪酬设计的主要因素 | 第21页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第21-23页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-29页 |
| ·绩效管理理论 | 第29-36页 |
| 第三章 A银行的薪酬体系现状及问题成因分析 | 第36-46页 |
| ·银行现状 | 第36-39页 |
| ·银行简介 | 第36页 |
| ·银行组织机构现状 | 第36-37页 |
| ·A银行人力资源基本情况 | 第37-39页 |
| ·A银行薪酬体系现状 | 第39-43页 |
| ·A银行现有薪酬体系现状概述 | 第39-40页 |
| ·A银行管理岗系列现有薪酬体系现状概述 | 第40-43页 |
| ·A银行薪酬体系存在的问题分析(以管理岗系列员工为例) | 第43-46页 |
| 第四章 A银行薪酬体系设计 | 第46-70页 |
| ·薪酬体系设计的基本思路和原则 | 第46-47页 |
| ·薪酬设计的基本思路和指导思想 | 第46页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第46-47页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程 | 第47-66页 |
| ·工作分析 | 第48-50页 |
| ·岗位评估 | 第50-54页 |
| ·薪酬调查 | 第54页 |
| ·薪酬等级设计 | 第54-59页 |
| ·任职能力评估和薪酬定位 | 第59-63页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第63-65页 |
| ·薪酬调整 | 第65页 |
| ·激励制度 | 第65-66页 |
| ·薪酬方案的实施和管理 | 第66-68页 |
| ·薪酬制度激励效果分析 | 第68-70页 |
| 第五章 结论 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74页 |