宾县国家税务局税源专业化管理研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、 课题研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 三、 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 四、 创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 税源专业化管理内涵及其意义 | 第15-22页 |
| 第一节 税源专业化管理的内涵 | 第15-17页 |
| 一、 专业化的实质 | 第15-16页 |
| 二、 税源专业化管理的含义 | 第16-17页 |
| 第二节 税源专业化管理的主要内容 | 第17-20页 |
| 一、 实施信息管税 | 第17页 |
| 二、 加强税收风险管理 | 第17页 |
| 三、 实行分级分类管理 | 第17-18页 |
| 四、 规范税收征管程序 | 第18-19页 |
| 五、 完善税源管理运行机制 | 第19-20页 |
| 第三节 税源专业化管理的意义 | 第20-22页 |
| 一、 解决管理中的突出矛盾提高税源控管能力 | 第20页 |
| 二、 实现税源管理科学化和精细化 | 第20-21页 |
| 三、 提高信息管税能力 | 第21页 |
| 四、 防范执法风险及优化纳税服务 | 第21-22页 |
| 第二章 宾县现行税收管理体制的局限及其分析 | 第22-35页 |
| 第一节 现行征管机构及程序存在的局限 | 第23-28页 |
| 一、 征管机构在功能应用方面的局限 | 第23-24页 |
| 二、 征管规程存在的局限 | 第24-26页 |
| 三、 征管操作流程存在的局限 | 第26-28页 |
| 第二节 现行人力资源管理存在的局限 | 第28-35页 |
| 一、 税务人员管理存在的问题 | 第28-29页 |
| 二、 税务人员交流存在的问题 | 第29-30页 |
| 三、 税务人员培训存在的问题 | 第30-32页 |
| 四、 绩效管理存在的问题 | 第32-35页 |
| 第三章 税源专业化管理的系统构想 | 第35-57页 |
| 第一节 税源专业化管理建设的理念及基本原则 | 第35-37页 |
| 一、 税源专业化管理建设的理念 | 第35页 |
| 二、 税源专业化管理建设的基本原则 | 第35-37页 |
| 第二节 税源专业化管理建设的组织构想 | 第37-44页 |
| 一、 设立相互配合并分权制衡的相关组织 | 第37-40页 |
| 二、 整合相关组织部门职责 | 第40-44页 |
| 第三节 税源专业化管理建设的制度程序设计 | 第44-53页 |
| 一、 税源专业化管理制度设计 | 第44-46页 |
| 二、 税源专业化管理程序设计 | 第46-53页 |
| 第四节 税源专业化管理建设的人力资源管理 | 第53-57页 |
| 一、 优化人力资源配置 | 第53页 |
| 二、 建立专业人才管理制度 | 第53-55页 |
| 三、 建立长期的人才培养机制 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
