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山东电力ERP系统--人资模块的设计与实现

摘要第1-9页
ABSTRACT第9-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·课题背景第11页
   ·电力行业应用ERP现状及实施战略第11-12页
   ·设计解决的主要问题以及主要目标定位第12-13页
   ·本文的主要工作第13页
   ·本文的组织结构第13-15页
第2章 山东电力ERP业务流程及功能设计第15-36页
   ·系统总体目标第15-17页
   ·各层次分项目标第17-21页
     ·组织、人事的分项目标第17-18页
     ·薪资、假期的分项目标第18-20页
     ·培训的分项目标第20-21页
     ·招聘的分项目标第21页
   ·需求分析的模式和工具第21-23页
     ·需求获取模式第22页
     ·需求描述方法第22-23页
   ·业务流程梳理第23-36页
     ·组织机构设置与调整的业务流程设计第23-27页
     ·员工进入的业务流程设计第27-29页
     ·工资总额的业务流程设计第29-31页
     ·工资信息的维护及核算的业务流程设计第31-33页
     ·奖金信息的维护及核算的业务流程设计第33-36页
第3章 山东电力ERP系统的软件架构及开发技术设计第36-39页
   ·山东电力ERP系统架构第36-37页
   ·架构设计第37-39页
     ·系统总体架构设计第37页
     ·系统功能框架第37-38页
     ·系统安全性结构第38-39页
第4章 山东电力ERP系统的详细设计和实现第39-56页
   ·网络系统建设第39页
   ·网络建设目标第39页
   ·系统的详细设计第39-54页
   ·数据收集与用户培训第54-56页
第5章 山东电力ERP系统的测试第56-62页
   ·测试第56-57页
   ·单元测试第57-60页
   ·集成测试第60页
   ·压力测试第60-62页
第6章 结束语第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65-66页
学位论文评阅及答辩情况表第66页

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