| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-26页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-23页 |
| ·国外最新研究成果 | 第12-15页 |
| ·国内相关研究成果 | 第15-22页 |
| ·评析 | 第22-23页 |
| ·研究方法与研究路径 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究路径 | 第24页 |
| ·论文主要内容与创新点 | 第24-26页 |
| ·论文的主要内容 | 第24-25页 |
| ·创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第26-36页 |
| ·概念界定 | 第26-30页 |
| ·中小股份制商业银行 | 第26-28页 |
| ·企业竞争力 | 第28-30页 |
| ·基础理论 | 第30-35页 |
| ·企业竞争力理论 | 第30-33页 |
| ·中小企业发展理论 | 第33-35页 |
| 小结 | 第35-36页 |
| 第3章 基于 PLS 的竞争力拟评价指标体系与模型 | 第36-48页 |
| ·评价指标体系设计的原则 | 第36-37页 |
| ·数据可得性原则 | 第36页 |
| ·全面性与独立性原则 | 第36-37页 |
| ·客观性与规范性原则 | 第37页 |
| ·拟评价指标的选择 | 第37-43页 |
| ·盈利性指标 | 第37-38页 |
| ·资产质量指标 | 第38-39页 |
| ·规模发展能力指标 | 第39页 |
| ·金融创新能力指标 | 第39-40页 |
| ·文化建设能力指标 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理能力指标 | 第41-43页 |
| ·竞争力评价模型 | 第43-47页 |
| ·结构方程模型 | 第43-44页 |
| ·PLS 路径模型 | 第44-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 第4章 我国中小股份制商业银行竞争力的实证分析 | 第48-56页 |
| ·样本原始数据的获取 | 第48-49页 |
| ·定量数据的选取 | 第48页 |
| ·定性指标的选取 | 第48-49页 |
| ·综合评价 PLS 路径模型的应用 | 第49-55页 |
| ·综合评价 PLS 路径模型的检验 | 第49-50页 |
| ·综合评价 PLS 路径模型的构建 | 第50-52页 |
| ·综合评价 PLS 路径模型的结果分析 | 第52-55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 第5章 我国中小股份制商业银行竞争力的问题及对策 | 第56-65页 |
| ·目前存在的主要问题及原因分析 | 第56-60页 |
| ·市场定位与组织结构 | 第56-57页 |
| ·内部控制与金融创新 | 第57-58页 |
| ·人力资源管理 | 第58-60页 |
| ·我国中小股份制商业银行竞争力提升对策 | 第60-64页 |
| ·差异化市场定位与扁平化组织结构 | 第60-61页 |
| ·完善内控机制与提高金融创新力度 | 第61-63页 |
| ·健全人力资源管理 | 第63-64页 |
| 小结 | 第64-65页 |
| 结论与研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 A 中小股份制商业银行定性指标问卷调查表 | 第69-71页 |
| 附录 B 样本原始数据表 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |