| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·系统开发背景 | 第10-17页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-19页 |
| ·论文的主要内容 | 第19-20页 |
| ·论文的组织结构 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论、技术和工具 | 第21-27页 |
| ·集成开发工具PL SQL DEVELOPER 2000 | 第21-22页 |
| ·应用开发工具DVELOPER 2000 FROMS BUILDER | 第22-25页 |
| ·报表制作工具DVELOPER 2000 REPORT BUILDER | 第25页 |
| ·B/S与C/S体系结构 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第27-38页 |
| ·用户需求 | 第27-29页 |
| ·系统目标 | 第29页 |
| ·系统功能需求 | 第29-31页 |
| ·系统需求描述 | 第29-30页 |
| ·系统功能性需求 | 第30-31页 |
| ·系统数据需求 | 第31-37页 |
| ·系统业务流程图 | 第31-32页 |
| ·数据流程图分析 | 第32-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-47页 |
| ·系统功能结构设计 | 第38-39页 |
| ·系统数据库设计 | 第39-41页 |
| ·实体关系设计 | 第39页 |
| ·数据库表设计 | 第39-41页 |
| ·运行环境 | 第41-42页 |
| ·硬件要求 | 第42页 |
| ·软件环境 | 第42页 |
| ·系统模块设计 | 第42-46页 |
| ·人事管理模块设计 | 第42-43页 |
| ·绩效管理模块设计 | 第43-44页 |
| ·人员规划模块设计 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统实现 | 第47-61页 |
| ·人事管理功能的实现 | 第47-54页 |
| ·身份验证 | 第47-48页 |
| ·权限管理 | 第48-49页 |
| ·部门管理 | 第49-50页 |
| ·员工档案管理 | 第50-54页 |
| ·绩效考核管理功能的实现 | 第54-58页 |
| ·考勤管理 | 第55-57页 |
| ·绩效管理 | 第57-58页 |
| ·人员规划管理功能的实现 | 第58-60页 |
| ·招聘管理 | 第58-59页 |
| ·培训管理 | 第59-60页 |
| ·主要技术分析 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 系统测试 | 第61-78页 |
| ·人员规划模块的测试 | 第61-66页 |
| ·部门人员统计 | 第61页 |
| ·人员需求预测 | 第61-63页 |
| ·招聘计划制定与发布 | 第63页 |
| ·应聘人员记录与录用 | 第63-64页 |
| ·员工培训管理 | 第64-66页 |
| ·人事管理模块的测试 | 第66-74页 |
| ·员工档案管理 | 第66-72页 |
| ·人事变动管理 | 第72-74页 |
| ·员工合同管理 | 第74页 |
| ·绩效管理模块的测试 | 第74-77页 |
| ·员工绩效考核管理 | 第75页 |
| ·员工考核情况查询 | 第75-76页 |
| ·员工奖惩作业 | 第76-77页 |
| ·员工奖惩情况查询 | 第77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 第七章 总结与展望 | 第78-80页 |
| ·总结 | 第78页 |
| ·展望 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-100页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第100页 |
