企业文化与大学文化的对接研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文结构与框架 | 第9-10页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·企业文化 | 第10页 |
| ·大学文化 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·企业文化 | 第11页 |
| ·大学文化 | 第11-13页 |
| 第3章 企业文化与大学文化的内涵分析 | 第13-25页 |
| ·文化的内涵 | 第13页 |
| ·企业文化的界定 | 第13-17页 |
| ·企业文化理论的渊源 | 第13-15页 |
| ·企业文化的概念 | 第15-17页 |
| ·企业文化的形成 | 第17页 |
| ·大学文化的界定 | 第17-25页 |
| ·大学文化的内涵 | 第18-23页 |
| ·大学文化的特点 | 第23-25页 |
| 第4章 企业文化与大学文化的比较研究 | 第25-32页 |
| ·企业文化与大学文化在理念上的比较 | 第25-27页 |
| ·价值观念 | 第25页 |
| ·管理观念 | 第25-26页 |
| ·竞争观念 | 第26-27页 |
| ·集体观念 | 第27页 |
| ·企业文化与大学文化在建设要素上的比较 | 第27-30页 |
| ·建设主体的比较 | 第27-29页 |
| ·建设目标 | 第29页 |
| ·建设途径 | 第29-30页 |
| ·对企业文化与大学文化比较的综合分析 | 第30-32页 |
| 第5章 企业文化与大学文化对接的实现途径 | 第32-47页 |
| ·企业文化与大学文化的联系 | 第32-33页 |
| ·大学文化在位企业培养人才中的作用 | 第32页 |
| ·企业文化理念影响大学文化建设 | 第32-33页 |
| ·企业文化对大学文化提出的要求 | 第33-36页 |
| ·对高校毕业生的要求 | 第33页 |
| ·对文化素质和专业技能的要求 | 第33-34页 |
| ·对精神风貌的要求 | 第34-36页 |
| ·对沟通交往的要求 | 第36页 |
| ·实现企业文化与大学文化的对接 | 第36-47页 |
| ·二者对接的可行性 | 第37-38页 |
| ·对高校毕业生的要求 | 第38-39页 |
| ·导入企业文化理念实现对接 | 第39-40页 |
| ·用企业文化建设经验指导大学文化建设的途径 | 第40-44页 |
| ·大学文化与企业文化对接应注意避免的问题 | 第44-47页 |
| 结论及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
