乡镇党政领导干部选拔任用问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究的内容及方法 | 第16-18页 |
| ·研究的内容 | 第16-17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| 第2章 乡镇党政领导干部选拔任用的概念及理论分析 | 第18-28页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用的概念 | 第18-21页 |
| ·党政领导干部 | 第18-19页 |
| ·乡镇党政领导干部 | 第19-20页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用 | 第20-21页 |
| ·乡镇领导干部选拔任用的理论依据 | 第21-23页 |
| ·民主理论 | 第21页 |
| ·人-岗匹配理论 | 第21-22页 |
| ·素质模型理论 | 第22页 |
| ·责任论 | 第22-23页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用的主要方式分析 | 第23-25页 |
| ·委任制 | 第23-24页 |
| ·选任制 | 第24页 |
| ·公开选拔 | 第24-25页 |
| ·聘任制 | 第25页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用的主要标准 | 第25-28页 |
| ·以“德”为标准 | 第26页 |
| ·以“才”为标准 | 第26页 |
| ·以“能”为标准 | 第26-27页 |
| ·以“绩”为标准 | 第27-28页 |
| 第3章 乡镇党政领导干部选拔任用的现状分析 | 第28-48页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用体制的历史回顾 | 第28-35页 |
| ·建国初期乡镇党政领导干部选拔任用体制 | 第28-29页 |
| ·文革时期乡镇党政领导干部选拔任用体制 | 第29-31页 |
| ·新时期乡镇党政党政领导干部选拔任用工作 | 第31-35页 |
| ·当前乡镇领导干部选拔任用存在的问题 | 第35-41页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用方式问题 | 第35-36页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用标准问题 | 第36-38页 |
| ·乡镇党政领导干部能上不能下的问题 | 第38页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用工作中的逆向淘汰 | 第38-39页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用存在去群众化现象 | 第39-41页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用工作中监督不到位 | 第41页 |
| ·当前乡镇党政领导干部选拔任用问题产生的原因 | 第41-48页 |
| ·封建思想及西方腐朽思想的影响 | 第42-43页 |
| ·对干部选拔任用的公共性和目的性认识不到位 | 第43页 |
| ·缺乏科学的乡镇党政领导干部选拔任用测评机制 | 第43-44页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用工作中追责机制缺失 | 第44-45页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用中缺乏完善的退出机制 | 第45页 |
| ·乡镇党政领导干部选拔任用中缺乏完善的监督机制 | 第45-48页 |
| 第4章 乡镇党政领导干部选拔任用的对策思考 | 第48-60页 |
| ·树立科学的选人用人思想 | 第48-49页 |
| ·正确认识乡镇党政领导干部选拔任用工作 | 第48-49页 |
| ·树立正确的用人导向 | 第49页 |
| ·扩大乡镇党政领导干部选拔任用中的民主参与 | 第49-51页 |
| ·扩大群众在乡镇党政领导干部选拔过程中的知情权 | 第49-50页 |
| ·扩大群众在乡镇党政领导干部选拔过程中的参与权 | 第50页 |
| ·扩大群众在乡镇党政领导干部选拔过程中的监督权 | 第50-51页 |
| ·完善乡镇党政领导干部选拔任用机制 | 第51-57页 |
| ·科学把握乡镇党政领导干部选拔任用标准 | 第51-53页 |
| ·完善乡镇党政领导干部选拔任用的测评机制 | 第53-54页 |
| ·增强乡镇党政领导干部选拔任用的追责机制 | 第54-55页 |
| ·完善乡镇党政领导干部的退出机制 | 第55-56页 |
| ·加强对乡镇党政领导干部选拔任用的监督 | 第56-57页 |
| ·完善乡镇党政领导干部选拔任用的配套措施 | 第57-60页 |
| ·完善相关法律法规 | 第57-58页 |
| ·提高现有制度的执行力 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
