| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 2 无固定期限的劳动合同度概述 | 第14-21页 |
| ·无固定期限劳动合同制度的的概念及相关规定 | 第14-15页 |
| ·无固定期限劳动合同的概念 | 第14页 |
| ·我国无固定期限劳动合同制度的由来 | 第14-15页 |
| ·国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动合同的规定 | 第15页 |
| ·无固定期限劳动合同条款的制定过程 | 第15-16页 |
| ·无固定期限劳动合同的订立条件 | 第16-18页 |
| ·《劳动法》与《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定比较与区别 | 第18-21页 |
| ·《劳动法》与《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定比较 | 第18-19页 |
| ·《劳动法》与《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的主要区别 | 第19-21页 |
| 3 无固定期限劳动合同的现状 | 第21-32页 |
| ·无固定期限劳动合同的法理解读 | 第21页 |
| ·无固定期限劳动合同的本质 | 第21页 |
| ·对无固定期限劳动合同的的认识 | 第21页 |
| ·争议无固定期限劳动合同的订立条件 | 第21-25页 |
| ·对《劳动合同法》第14条第1款的争议 | 第21-22页 |
| ·对《劳动合同法》第14条第2款第3项的争议 | 第22-25页 |
| ·无固定期限劳动合同的误区 | 第25-32页 |
| ·签订的误区 | 第25-28页 |
| ·变更的误区 | 第28页 |
| ·解除的误区 | 第28-32页 |
| 4 无固定期限劳动合同条款存在的问题 | 第32-48页 |
| ·立法过程中的社会反应 | 第32-33页 |
| ·立法的存在问题 | 第33-42页 |
| ·意见征集未触底 | 第33页 |
| ·订立条件的不足 | 第33-38页 |
| ·平衡劳资双方的利益诉求时未充分考虑劳动力市场的现状 | 第38页 |
| ·无固定期限劳动合同让民企无所适从 | 第38-39页 |
| ·从华为"辞职门"事件来重新审视无固定期限劳动合同 | 第39-41页 |
| ·从"辞职门"事件带来的反思 | 第41-42页 |
| ·现行无固定期限劳动合同作为劳动关系的基本形式 | 第42-45页 |
| ·国外无固定期限劳动合同的立法模式与借鉴 | 第45-48页 |
| 5 无固定期限劳动合同制度的完善 | 第48-52页 |
| ·无固定期限劳动合同的立法缺陷 | 第48-50页 |
| ·完善无固定期限劳动合同立法的建议 | 第50-52页 |
| ·扩大签订无固定劳动合同的范围 | 第50页 |
| ·细化法定解除劳动合同的条件 | 第50页 |
| ·明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 | 第50-51页 |
| ·通过制定相应的实施细则来加以弥补完善 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
