JK学院后勤公司人力资源管理关键问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、论文的主要内容 | 第10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、论文的创新 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理基本理论 | 第12-23页 |
| 一、人力资源管理综述 | 第12页 |
| 二、岗位管理基本理论 | 第12-16页 |
| 三、绩效管理基本理论 | 第16-23页 |
| 四、薪酬管理基本理论 | 第23页 |
| 第三章 JK学院后勤公司人力资源现状及存在的问题 | 第23-33页 |
| 一、JK学院后勤公司简介 | 第27-28页 |
| 二、后勤公司人力资源现状 | 第28-29页 |
| 三、后勤公司现行人力资源管理存在的问题 | 第29-33页 |
| 第四章 后勤公司人力资源管理关键问题形成原因 | 第33-36页 |
| 一、现有岗位设置问题形成原因 | 第33页 |
| 二、现有绩效管理问题形成原因 | 第33-36页 |
| 三、现有薪酬管理问题形成原因 | 第36页 |
| 第五章 JK学院后勤公司人力资源管理方案再设计 | 第36-54页 |
| 一、学院后勤管理方案构建 | 第38-40页 |
| 二、学院后勤公司岗位设计 | 第40-43页 |
| 三、学院后勤公司绩效管理方案设计 | 第43-49页 |
| 四、学院后勤公司薪酬管理方案设计 | 第49-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
