| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 职场类真人秀电视节目的概述 | 第13-21页 |
| ·职场类真人秀电视节目的概述 | 第13-15页 |
| ·真人秀和职场类真人秀 | 第13-14页 |
| ·职场类真人秀节目发展现状 | 第14-15页 |
| ·职场类真人秀电视节目兴起的原因 | 第15-19页 |
| ·社会环境的变化与严峻的就业形势 | 第16页 |
| ·求职者迫切的需求和受众心理的转变 | 第16-18页 |
| ·电视媒体的不断发展和利益的驱动 | 第18-19页 |
| ·《职来职往》栏目概述 | 第19-21页 |
| 第三章 叙事学理论与电视叙事分析 | 第21-25页 |
| ·叙事学理论与电视叙事分析 | 第21-23页 |
| ·什么是叙事 | 第21-22页 |
| ·叙事学在中国 | 第22-23页 |
| ·电视叙事分析 | 第23-25页 |
| 第四章 职场类真人秀电视节目的叙事者与叙事接受者分析 | 第25-31页 |
| ·叙事者 | 第25-29页 |
| ·台前叙事者 | 第25-28页 |
| ·幕后叙事者 | 第28-29页 |
| ·电视语言 | 第29页 |
| ·叙事接受者 | 第29-31页 |
| 第五章 《职来职往》的叙事策略分析 | 第31-44页 |
| ·节目中的关键元素 | 第31-34页 |
| ·特色迥异的求职者 | 第31页 |
| ·独具个性的行业达人 | 第31-33页 |
| ·经典刺激的环节和规则 | 第33-34页 |
| ·节目的故事和情节 | 第34-38页 |
| ·真挚感人的故事 | 第34-36页 |
| ·引人入胜的情节 | 第36-38页 |
| ·节目的冲突和悬念 | 第38-44页 |
| ·紧张激烈的冲突 | 第39-41页 |
| ·跌宕起伏的悬念 | 第41-44页 |
| 第六章 《职来职往》的存在的问题及建议 | 第44-51页 |
| ·《职来职往》求职者情况统计分析 | 第44-47页 |
| ·《职来职往》节目存在的问题 | 第47-49页 |
| ·求职意向的不均衡 | 第47-48页 |
| ·行业达人话语权失衡 | 第48页 |
| ·评判的客观性不足 | 第48页 |
| ·提供岗位的地域局限 | 第48-49页 |
| ·对《职来职往》节目的合理化建议 | 第49-51页 |
| ·百强企业轮换出场 | 第49页 |
| ·突破地域的局限性 | 第49-50页 |
| ·拓宽职业技能考核面 | 第50页 |
| ·增加节目的编排方式 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |