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小议劳务派遣中现存的问题和对策--劳务派遣法律关系规范方式研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
导言第12-13页
第一章 劳务派遣的三方法律关系分析第13-17页
 第一节 劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系第13-14页
 第二节 劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的法律关系第14页
 第三节 用工单位和被派遣劳动者之间的法律关系第14-17页
  一、一重劳动关系学说第14-15页
  二、一重劳动关系双层运行学说第15-16页
  三、双重劳动关系学说第16-17页
第二章 我国劳务派遣现行劳动关系框架第17-22页
 第一节 立法中出现两种学说兼顾的原因第18页
 第二节 法律冲突和法律真空第18-22页
  一、工资支付的责任义务重叠第18-19页
  二、同工同酬的规定得不到保障第19-20页
  三、“三性”要求被架空第20-21页
  四、退回机制的滥用和撤回机制的缺位第21-22页
第三章 现行劳动关系框架的成因第22-31页
 第一节 劳务派遣的发展态势对我国立法的影响第22-24页
  一、当前我国劳务派遣市场的规模第22页
  二、上海劳务派遣的基本情况第22-24页
  三、我国劳务派遣的政策导向第24页
 第二节 国外法律规范及国内地方规定对我国立法的影响第24-28页
  一、国外法律规范第24-26页
  二、国内地方规定第26-28页
 第三节 劳务派遣的存废之争第28-30页
  一、学术界的分歧第28-29页
  二、立法中的兼顾第29-30页
 第四节 笔者观点第30-31页
第四章 双重劳动关系框架下的雇主责任承担第31-37页
 第一节 劳务派遣中雇主责任承担的价值取向第31-33页
  一、保障被派遣劳动者的合法权益第31-32页
  二、平衡劳务派遣单位与用工单位之间的利益第32-33页
  三、维护劳务派遣市场的良好秩序第33页
 第二节 双重劳动关系框架下的雇主责任分配第33-37页
  一、劳务派遣单位的责任第33-34页
   (一) 依现行法律须承担的责任第34页
   (二) 建议承担的责任第34页
  二、用工单位的责任第34-35页
   (一) 依现行法律须承担的责任第34-35页
   (二) 建议承担的责任第35页
  三、可以通过约定确定的责任第35-37页
   (一) 劳务派遣协议中可以约定的责任第35-36页
   (二) 劳动合同中可以约定的责任第36-37页
   (三) 劳务协议中可以约定的责任第37页
第五章 劳务派遣典型案例分析第37-41页
 第一节 肯德基案第37-39页
 第二节 家乐福案第39-41页
第六章 现行劳动关系框架下的雇主责任承担第41-44页
 第一节 行政责任第41页
 第二节 民事责任第41-43页
  一、民事责任承担主体的确定第42页
  二、连带责任的规定第42-43页
 第三节 刑事责任第43-44页
第七章 现行法律规范下的对策与建议第44-49页
 第一节 加强劳务派遣单位的责任承担能力第44-46页
  一、守住注册资本底线第44-45页
  二、统一和规范设立程序第45页
  三、建立保证金制度第45-46页
 第二节 完善用工单位的内部管理第46-47页
  一、建立公平合理的薪酬体系第47页
  二、建立必要的激励和培训机制第47页
 第三节 加强行政监管第47-49页
  一、加强劳动保障监察力度第47-48页
  二、建立劳务派遣市场管理制度第48页
  三、建立劳务派遣从业人员职业管理制度第48页
  四、引导劳务派遣行业自律第48-49页
第八章 结论第49-51页
参考文献第51-55页

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