| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 前言 | 第14-15页 |
| 一、国有企业人员职务犯罪概述 | 第15-17页 |
| 二、国有企业人员职务犯罪现状 | 第17-21页 |
| 1.从案件数量来看,发案率一直居高不下,犯罪涉案数额越来越大 | 第17页 |
| 2.作案手法多样化,并不断翻新 | 第17-18页 |
| 3.国有企业职务犯罪发案部位和人员比较集中 | 第18页 |
| 4.从案犯年龄来看,呈现多层次化 | 第18-19页 |
| 5.涉外犯罪增多,携款潜逃较多,构成当前职务经济犯罪的新动向 | 第19页 |
| 6.反侦查能力增强,潜伏期变长 | 第19-21页 |
| 三、国有企业人员职务犯罪特征 | 第21-25页 |
| 1.职位、岗位与职务犯罪的关联性 | 第21页 |
| 2.犯罪主体高学历与智能化 | 第21-22页 |
| 3.窝案窜案现象 | 第22页 |
| 4.职务犯罪家庭化 | 第22-23页 |
| 5.国有企业人员职务犯罪由侵占型向资本积累和经营型发展 | 第23-25页 |
| 四、国有企业人员职务犯罪的原因 | 第25-34页 |
| (一) 社会转型期的诸多问题 | 第26-29页 |
| 1.经济原因 | 第26-27页 |
| 2.政治原因 | 第27页 |
| 3.文化的影响 | 第27-28页 |
| 4.法律制度问题 | 第28-29页 |
| (二) 企业内部机制存在的问题 | 第29-31页 |
| 1.人事管理机制的缺陷 | 第29-30页 |
| 2.财务管理机制的缺陷—小金库问题 | 第30-31页 |
| 3.监督约束机制的缺陷 | 第31页 |
| 4.思想政治工作的疏忽 | 第31页 |
| (三) 由权力而产生的问题 | 第31-32页 |
| (四) 心理成因 | 第32-34页 |
| 1.对法制认识的错误——藐视法律 | 第32页 |
| 2.对人生的错误认识——贪图享乐 | 第32页 |
| 3.对周围环境变化认知的错误——心理失衡和互相模仿 | 第32-33页 |
| 4.对权力的错误认识——等价交换 | 第33页 |
| 5.对自身道德要求的不到位,导致恶性膨胀的个人主义 | 第33-34页 |
| 五、健全和完善预防国有企业犯罪的外部管理监督机制 | 第34-46页 |
| (一) 预防国有企业人员职务犯罪的相关立法考虑 | 第34-38页 |
| 1.预防立法是预防国有企业人员职务犯罪的现实要求 | 第34页 |
| 2.我国目前预防国有企业人员职务犯罪立法的总体情况 | 第34-36页 |
| 3.我国预防国有企业人员职务犯罪立法的基本方式和主要任务 | 第36-38页 |
| (二) 将检察机关作为预防国有企业人员职务犯罪的专门机关 | 第38-39页 |
| (三) 多职能部门配合,建立社会化的预防国有企业职务犯罪体系 | 第39-43页 |
| (1) 确立预防模式 | 第39-40页 |
| (2) 发挥纪检监察和司法侦查部门的作用 | 第40-42页 |
| (3) 加强审计机关的作用 | 第42-43页 |
| (4) 发挥银行等金融机构在打击国有企业人员职务犯罪中的监督作用 | 第43页 |
| (四) 多种制度的建立和完善 | 第43-46页 |
| 1.家庭财产申报制度的建立及完善 | 第44页 |
| 2.改革国有企业分配制度,进一步完善社会保障机制 | 第44-45页 |
| 3.完善国有企业税收制度 | 第45页 |
| 4.注意与国际刑事司法合作 | 第45-46页 |
| 六、健全和完善预防国有企业人员职务犯罪的内部管理监督机制 | 第46-51页 |
| (一) 现阶段国有企业内部管理监督机制存在的问题 | 第46-47页 |
| (二) 完善国有企业的内部监督制约机制 | 第47-51页 |
| 1.必须深入推进现代企业制度,进一步规范企业法人治理结构,建立决策、监督两权分离,相互制衡的运行机制 | 第47页 |
| 2.必须建立企业党政组织间相互制约的权力关系,强化党组织的核心地位和监督保障作用 | 第47-48页 |
| 3.必须改善企业纪检监察现状,提高监督水平 | 第48页 |
| 4.必须建立健全企业监督法规制度 | 第48页 |
| 5.必须加强国有企业领导班子建设,尤其要加强对企业"一把手"的监管 | 第48-49页 |
| 6.加强对国企负责人的法律教育,提高法律意识 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
