济钢医院护士职业倦怠及影响因素研究
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究意义 | 第14-17页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·研究方法和创新点 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·论文框架 | 第19-21页 |
| 第2章 理论综述 | 第21-38页 |
| ·相关概念界定 | 第21-27页 |
| ·职业倦怠概念的界定 | 第21-23页 |
| ·职业压力与职业倦怠的区别 | 第23-25页 |
| ·职业倦怠的属性、特点和后果 | 第25-27页 |
| ·职业倦怠研究的基础理论 | 第27-29页 |
| ·Maslach的三维度理论 | 第27-28页 |
| ·工作需求——资源理论 | 第28页 |
| ·生态学模式理论 | 第28-29页 |
| ·护士职业倦怠的研究 | 第29-30页 |
| ·国外研究进展 | 第29页 |
| ·国内研究情况 | 第29-30页 |
| ·职业倦怠的测量与诊断 | 第30-32页 |
| ·职业倦怠测量工具 | 第30-32页 |
| ·职业倦怠的诊断 | 第32页 |
| ·护士职业倦怠的影响因素 | 第32-38页 |
| ·个体因素 | 第32-34页 |
| ·职业因素 | 第34-36页 |
| ·组织因素 | 第36-38页 |
| 第3章 研究设计和调查 | 第38-45页 |
| ·调查对象概述 | 第38-40页 |
| ·济钢医院概况 | 第38-39页 |
| ·济钢医院护理工作现状 | 第39页 |
| ·护士职业倦怠的表现 | 第39-40页 |
| ·研究设计 | 第40-41页 |
| ·基本假设 | 第40页 |
| ·研究程序 | 第40-41页 |
| ·实施调查 | 第41-43页 |
| ·专题访谈 | 第41-42页 |
| ·调查量表 | 第42-43页 |
| ·资料采集与数据录入 | 第43-45页 |
| ·问卷发放情况 | 第43页 |
| ·问卷回收及样本分布情况 | 第43-45页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第45-67页 |
| ·工作压力情况分析 | 第45-47页 |
| ·职业倦怠工作情况分析 | 第47-62页 |
| ·职业倦怠的基本情况统计 | 第47-49页 |
| ·方差分析 | 第49-58页 |
| ·工作压力与职业倦怠的相关分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-62页 |
| ·讨论 | 第62-67页 |
| ·护士的工作压力情况 | 第62-63页 |
| ·人口统计学特征变量对职业倦怠的影响 | 第63-67页 |
| 第5章 结论与建议 | 第67-76页 |
| ·主要结论 | 第67页 |
| ·干预措施 | 第67-74页 |
| ·个体层面 | 第67-71页 |
| ·组织层面的干预 | 第71-74页 |
| ·研究的局限与展望 | 第74-76页 |
| ·研究局限 | 第74-75页 |
| ·未来展望 | 第75-76页 |
| 附表 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第84页 |
