| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 选题意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究现状 | 第10-12页 |
| (四) 研究方法 | 第12页 |
| (五) 研究特色 | 第12-14页 |
| 一、干部选任制度改革的历史沿革 | 第14-20页 |
| (一) 拨乱反正、序幕开启阶段(党的十一届三中全会——党的十二大) | 第14-15页 |
| (二) 单项突破、局部改革阶段(党的十二大——党的十三大) | 第15-16页 |
| (三) 全面规划、整体推进阶段(党的十三大——2000年) | 第16-18页 |
| (四) 纵深推进、广度拓展阶段(2000年——至今) | 第18-20页 |
| 二、干部选任制度改革的历史经验 | 第20-23页 |
| (一) 坚持组织路线为政治路线服务的正确方向 | 第20页 |
| (二) 坚持党管干部原则 | 第20-21页 |
| (三) 坚持尊重基层和群众的创造精神 | 第21页 |
| (四) 坚持以制度建设为根本,走科学化、民主化、制度化的路子 | 第21-22页 |
| (五) 坚持用唯物辩证法指导和推进改革 | 第22-23页 |
| 三、现阶段干部选任制度改革存在的问题 | 第23-26页 |
| (一) 民主推荐科学性、真实性不强 | 第23-24页 |
| (二) 干部考核缺乏系统性 | 第24页 |
| (三) 县(市)委书记用人行为监督难 | 第24-25页 |
| (四) 干部难下难出 | 第25-26页 |
| 四、解决现阶段干部选任制度问题的对策建议 | 第26-41页 |
| (一) 探寻增强民主推荐科学性和真实性的现实路径 | 第26-28页 |
| (二) 建立健全促进科学发展的考评体系 | 第28-31页 |
| (三) 科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为 | 第31-37页 |
| (四) 积极推进干部能下能出制度体系建设 | 第37-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
