青岛市国家公务员激励机制研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·公务员激励机制的研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 2 激励机制相关理论分析 | 第14-19页 |
| ·激励的含义及类型 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·激励机制的建立 | 第18-19页 |
| ·激励过程的基本要求 | 第18页 |
| ·激励的类型 | 第18-19页 |
| 3 公务员激励机制现状分析 | 第19-29页 |
| ·公务员激励机制的含义、功能和内容 | 第19-21页 |
| ·发达国家政府工作人员的激励机制 | 第21-22页 |
| ·我国公务员制度主要特点 | 第22页 |
| ·我国公务员激励机制的主要缺陷 | 第22-27页 |
| ·激励标准方面存在的缺陷 | 第23-25页 |
| ·激励手段方面存在的缺陷 | 第25-26页 |
| ·激励过程方面存在的缺陷 | 第26-27页 |
| ·完善我国公务员激励机制的必要性 | 第27-29页 |
| 4 青岛市公务员激励机制的改进目标 | 第29-33页 |
| ·青岛市公务员激励机制存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·竞争上岗机制及其存在问题 | 第29-30页 |
| ·考核评比机制及其存在问题 | 第30页 |
| ·职级工资机制及其存在问题 | 第30页 |
| ·末位淘汰机制及其存在问题 | 第30-31页 |
| ·改进青岛市公务员激励机制的可行性分析 | 第31页 |
| ·青岛市公务员激励机制体系建设目标 | 第31-33页 |
| 5 改进青岛市公务员激励机制的建议 | 第33-39页 |
| ·建立有效激励机制的基本思路 | 第33-35页 |
| ·了解公务员的需要 | 第33页 |
| ·遵循激励理论 | 第33-35页 |
| ·健全配套制度 | 第35页 |
| ·造就行政文化 | 第35页 |
| ·改进青岛市公务员激励机制的具体措施 | 第35-39页 |
| ·加强素质教育，强化自我激励机制 | 第35-36页 |
| ·鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制 | 第36页 |
| ·强调实绩考核，健全目标激励机制 | 第36-38页 |
| ·提倡优胜劣汰，完善监督激励机制 | 第38-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 索引 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43-45页 |
| 学位论文数据集 | 第45页 |
