| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 工资债权的基本特点 | 第10-12页 |
| ·工资债权与劳动者的生存息息相关 | 第10-11页 |
| ·工资债权无法实现的情况存在高度的易发性 | 第11页 |
| ·工资债权难以设定担保 | 第11-12页 |
| 2 工资优先权的正当性 | 第12-16页 |
| ·工资优先权是保障劳动者生存权的需要 | 第12页 |
| ·增值理论为工资优先权提供了理论支撑 | 第12-13页 |
| ·工资优先权是基于对劳动者弱者地位的考量 | 第13页 |
| ·工资优先权是弥补工资债权救济途径短缺的手段 | 第13-14页 |
| ·工资优先权是推行社会政策的需要 | 第14页 |
| ·工资优先权是实现社会经济良性发展的保证 | 第14-16页 |
| 3 工资优先权的范围 | 第16-19页 |
| ·何人享有工资优先权 | 第16-17页 |
| ·何种工资享有工资优先权 | 第17-19页 |
| 4 工资优先权的效力 | 第19-30页 |
| ·工资优先权与普通债权 | 第19页 |
| ·工资优先权与担保物权 | 第19-25页 |
| ·其他国家和地区的立法 | 第20-22页 |
| ·我国大陆的相关立法规定 | 第22-23页 |
| ·工资优先权理应优先于担保物权 | 第23-25页 |
| ·工资优先权与其它优先权 | 第25-30页 |
| ·工资优先权与特别优先权的效力关系 | 第25-27页 |
| ·工资优先权与其它一般优先权的效力关系 | 第27-30页 |
| 5 工资优先权的实现 | 第30-35页 |
| ·工资优先权的行使条件 | 第30-31页 |
| ·工资债权与其他债权产生冲突 | 第30页 |
| ·工资债权基于法律的直接规定优于其他债权 | 第30-31页 |
| ·工资优先权的实现程序 | 第31-32页 |
| ·破产申请的提起 | 第32页 |
| ·工资债权的申报与异议 | 第32页 |
| ·债权人会议 | 第32页 |
| ·工资优先权的行使顺序 | 第32-33页 |
| ·工资优先权的行使期限 | 第33-35页 |
| 6 我国工资优先权保护制度的缺陷及完善 | 第35-40页 |
| ·我国工资优先权保护制度的缺陷 | 第35-37页 |
| ·我国对工资优先权的相关立法杂乱零散，未有实体体系 | 第35页 |
| ·工资优先权的效力有待提高 | 第35-36页 |
| ·工资优先权的相关规定太过笼统，不利操作 | 第36页 |
| ·工资优先权的配套制度不完善 | 第36-37页 |
| ·我国工资优先权制度完善的建议 | 第37-40页 |
| ·将工资优先权予以实体法规定 | 第37页 |
| ·提升工资优先权的受偿顺位 | 第37-38页 |
| ·对工资优先权的行使做出相关限制 | 第38页 |
| ·完善我国工资优先权的配套制度建设 | 第38-40页 |
| 7 结语 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |