| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一部分 文献综述 | 第7-20页 |
| 1. 组织公平感 | 第7-8页 |
| ·公平与组织公平感的概念 | 第7-8页 |
| ·组织公平感与组织管理 | 第8页 |
| 2. 组织公平感的内在结构 | 第8-13页 |
| ·交互公平 | 第9页 |
| ·结果公平 | 第9-10页 |
| ·分配公平 | 第10-11页 |
| ·程序公平 | 第11-13页 |
| 3. 招聘工作中的筛选程序公平 | 第13-20页 |
| ·工作相关度对筛选程序公平的影响 | 第15页 |
| ·解释对筛选程序公平的影响 | 第15-16页 |
| ·人际待遇对筛选程序公平的影响 | 第16页 |
| ·筛选程序公平对企业吸引力的影响 | 第16-17页 |
| ·筛选程序公平对推荐、再申请和接受等意图的影响 | 第17-18页 |
| ·筛选程序公平与归因 | 第18-20页 |
| 第二部分：问题的提出和研究设想 | 第20-22页 |
| 1. 问题的提出 | 第20页 |
| 2. 研究设想 | 第20-22页 |
| 第三部分 研究部分 | 第22-55页 |
| 研究一 筛选程序公平感结构的探索和量表修订 | 第22-37页 |
| 1 研究问题的提出 | 第22页 |
| 2 研究方法 | 第22-24页 |
| ·量表的翻译 | 第22-23页 |
| ·开放性问卷的编制与发放 | 第23页 |
| ·开放式问卷的频次统计 | 第23页 |
| ·开放式问卷的条目归类整理 | 第23-24页 |
| ·被试 | 第24页 |
| 3. 结果 | 第24-33页 |
| ·探索性因素分析 | 第24-27页 |
| ·因素构成及其含义 | 第27-30页 |
| ·量表修订后的统计学指标 | 第30-31页 |
| ·信度指标计算 | 第31页 |
| ·效度指标计算 | 第31-33页 |
| 4 结果讨论 | 第33-37页 |
| ·大学生筛选程序公平感的因素结构 | 第33-36页 |
| ·筛选程序公平感与相关变量的关系 | 第36-37页 |
| 研究二 面试中所受礼遇与结果反馈对企业吸引力的影响 | 第37-44页 |
| 1 问题的提出 | 第37-38页 |
| 2 研究方法 | 第38-40页 |
| ·被试 | 第38页 |
| ·实验材料与实验程序 | 第38-40页 |
| 3 结果 | 第40-42页 |
| ·被试对企业吸引力评价的内部一致性的分析 | 第40页 |
| ·实验结果的描述统计 | 第40页 |
| ·所受礼遇与结果反馈的交互作用 | 第40-41页 |
| ·所受礼遇、结果反馈的主效应 | 第41-42页 |
| 4 结果讨论 | 第42-44页 |
| 研究三 面试问题的工作相关度与反馈方式对程序公平感的影响 | 第44-55页 |
| 1 问题的提出和研究假设 | 第44-45页 |
| 2 研究方法 | 第45-47页 |
| ·被试 | 第45页 |
| ·实验材料与实验程序 | 第45-47页 |
| 3 结果 | 第47-52页 |
| ·结果公平、程序公平和企业吸引力的内部一致性及相关分析 | 第47-48页 |
| ·实验结果的描述统计 | 第48页 |
| ·测试方法、反馈方式与结果公平、程序公平和企业吸引力之间的关系 | 第48-52页 |
| 4 结果讨论 | 第52-55页 |
| 第四部分 总讨论 | 第55-60页 |
| 1 大学生筛选程序公平感量表的因素结构 | 第55-56页 |
| 2 筛选程序公平与组织吸引力、推荐意图的关系 | 第56页 |
| 3 面试中所受礼遇与结果反馈对企业吸引力的影响 | 第56-57页 |
| 4 面试问题的工作相关度与反馈方式对程序公平感的影响 | 第57-58页 |
| 5 本研究的特色 | 第58页 |
| 6 本研究的局限 | 第58-59页 |
| 7 前景展望 | 第59-60页 |
| 第五部分 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录 | 第70-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
