| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-28页 |
| ·问题的提出 | 第12-15页 |
| ·本文相关概念的界定 | 第15-22页 |
| ·国家公务员的概念 | 第15-18页 |
| ·公务员工资与收入的内涵 | 第18-22页 |
| ·研究目标、研究框架与研究方法 | 第22-28页 |
| ·研究目标 | 第22-23页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| 2 基础文献综述 | 第28-64页 |
| ·理论文献综述 | 第28-46页 |
| ·收入分配理论的简要回顾 | 第28-35页 |
| ·人力资本理论相关研究的回顾 | 第35-38页 |
| ·劳动力市场分割理论的回顾 | 第38-43页 |
| ·委托—代理理论的回顾 | 第43-46页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第46-64页 |
| ·国外有关研究文献综述 | 第46-56页 |
| ·国内有关研究文献综述 | 第56-64页 |
| 3 我国公务员工资收入决定机制的理论模型 | 第64-73页 |
| ·市场工资决定机制的一般模型 | 第64-66页 |
| ·基于两部门框架的工资决定机制:一个理论模型 | 第66-73页 |
| ·模型的假定条件 | 第66-67页 |
| ·模型的建立 | 第67-69页 |
| ·进一步修正的模型 | 第69-71页 |
| ·模型的含义与结论 | 第71-73页 |
| 4 建国以来我国公务员工资制度的演进 | 第73-105页 |
| ·第一阶段(1955年—1984年) | 第73-78页 |
| ·第一次工资改革:取消工资分,统一国家机关工作人员待遇制度 | 第73-74页 |
| ·第二次工资改革:建立职务等级工资制 | 第74-75页 |
| ·拔乱反正,重新确立按劳分配原则:四次工资调整 | 第75-78页 |
| ·第二阶段(1985年—1992年) | 第78-87页 |
| ·第三次工资改革:企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩 | 第78-82页 |
| ·不断完善国家机关和事业单位工作人员的结构工资体制 | 第82-83页 |
| ·解决突出问题,调动职工积极性 | 第83-84页 |
| ·明确工资总额组成,规范工资总额管理 | 第84-87页 |
| ·第三阶段(1993年— ) | 第87-105页 |
| ·第四次工资改革:建立职务级别工资制度 | 第87-90页 |
| ·启动正常晋升工资档次 | 第90-93页 |
| ·建立正常晋升工资制度 | 第93-105页 |
| 5 我国公务员工资收入变化格局的实证研究 | 第105-134页 |
| ·我国公务员工资收入变化格局的总体分析 | 第105-109页 |
| ·公务员工资收入变化对我国社会经济发展的影响 | 第109-113页 |
| ·公务员工资收入格局变化对我国社会经济发展的积极影响 | 第109-111页 |
| ·公务员工资收入格局变化对我国社会经济发展的消极影响 | 第111-113页 |
| ·我国公务员的工资收入决定机制成因:一个基于劳动力市场分割理论的定性解释 | 第113-121页 |
| ·我国公务员工资收入决定机制的实证研究 | 第121-124页 |
| ·样本数据 | 第122页 |
| ·研究模型 | 第122-123页 |
| ·变量设计 | 第123-124页 |
| ·我国公务员工资收入水平的实证研究结果 | 第124-134页 |
| ·描述性统计 | 第124-129页 |
| ·我国公务员工资收入水平影响因素分析 | 第129-133页 |
| ·3 实证分析结论 | 第133-134页 |
| 6 发达国家、地区公务员工资决定机制的实证研究 | 第134-150页 |
| ·美国公务员工资制度及其工资决定机制 | 第134-135页 |
| ·英国公务员工资制度及其工资决定机制 | 第135-137页 |
| ·德国公务员工资制度及其工资决定机制 | 第137-138页 |
| ·法国公务员工资制度及其工资决定机制 | 第138-139页 |
| ·日本公务员工资制度及其工资决定机制 | 第139-141页 |
| ·香港公务员工资制度及其工资决定机制 | 第141-142页 |
| ·发达国家、地区公务员工资决定机制的总结与借鉴 | 第142-150页 |
| ·发达国家、地区公务员工资决定机制的总结 | 第142-146页 |
| ·发达国家、地区公务员工资决定机制的发展趋势 | 第146-147页 |
| ·发达国家、地区公务员工资决定机制的借鉴 | 第147-150页 |
| 7 我国公务员工资收入决定机制转换的理论基础——基于委托代理理论的分析框架 | 第150-165页 |
| ·公务员经济性激励的理论基础——基于尽职激励合约的分析 | 第151-158页 |
| ·公务员非经济性激励的理论基础——基于敬业激励合约的分析 | 第158-165页 |
| 8 我国公务员工资收入决定机制转换的路径 | 第165-181页 |
| ·我国公务员工资收入决定机制转换的总体原则 | 第165-167页 |
| ·我国公务员工资收入决定机制转换的路径 | 第167-181页 |
| ·推进公务员工资决定制度化建设,构建科学、透明与完整的公务员工资制度 | 第167-172页 |
| ·科学确定公务员工资收入水平,建立晋级增资机制,实现公务员工资制度外部竞争性 | 第172-175页 |
| ·健全公务员监督机制,完善公务员职业生涯规划体系,构建完整的公务员激励体系 | 第175-181页 |
| 9 结论 | 第181-187页 |
| ·本文的基本结论 | 第181-185页 |
| ·本文的主要创新性工作 | 第185-186页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第186-187页 |
| 参考文献 | 第187-202页 |
| 作者简历 | 第202-205页 |
| 学位论文数据集 | 第205页 |
