| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-18页 |
| ·研究的背景和意义 | 第14-16页 |
| ·研究的内容和创新点 | 第16-17页 |
| ·论文的研究方法和主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统概述 | 第18-26页 |
| ·人力资源管理信息系统的概念及发展历史 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理信息系统的系统构成 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理信息系统的功能及作用 | 第20-23页 |
| ·人力资源管理信息系统的主要功能 | 第20-22页 |
| ·实施人力资源管理信息系统的作用 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理信息系统的建设 | 第23-26页 |
| 第三章 国有超大型集团化企业特征分析 | 第26-30页 |
| ·集团化企业的概念 | 第26页 |
| ·国有超大型集团化企业的特征 | 第26-30页 |
| ·国有超大型集团化企业的基本特征 | 第26-28页 |
| ·国有超大型集团化企业的人力资源及人力资源管理特征 | 第28-30页 |
| 第四章 国有超大型集团企业HRMIS特征结构和对策分析 | 第30-36页 |
| ·信息系统中数据的动态、静态结构分析及对策 | 第30-31页 |
| ·信息系统中指标的结构性冗余分析及对策 | 第31-33页 |
| ·信息系统中指标的完整、简便与规范性问题分析 | 第33-36页 |
| 第五章 国有超大型石化集团公司实施案例的概要设计 | 第36-48页 |
| ·人力资源管理信息系统需求分析 | 第36-38页 |
| ·组织结构 | 第36页 |
| ·信息需求 | 第36-37页 |
| ·功能需求 | 第37页 |
| ·应用需求 | 第37-38页 |
| ·目标系统要求 | 第38页 |
| ·概要设计 | 第38-48页 |
| ·总体技术路线 | 第38-40页 |
| ·系统平台选择 | 第40-41页 |
| ·软硬件环境设计 | 第41-44页 |
| ·接口设计 | 第44-45页 |
| ·安全与维护设计 | 第45-48页 |
| 第六章 国有超大型石化集团公司实施案例的详细设计 | 第48-68页 |
| ·人力资源管理信息系统功能设计 | 第48-54页 |
| ·人力资源基础信息管理功能设计 | 第48-49页 |
| ·综合分析决策支持功能设计 | 第49-52页 |
| ·系统管理功能设计 | 第52-54页 |
| ·人力资源管理信息网站 | 第54页 |
| ·人力资源管理信息系统数据库结构设计 | 第54-60页 |
| ·系统建库原则 | 第54页 |
| ·数据结构设计 | 第54-56页 |
| ·标准信息维护方案 | 第56-57页 |
| ·数据定义 | 第57页 |
| ·历史数据存储 | 第57页 |
| ·数据分布存储方案 | 第57-58页 |
| ·系统数据流图 | 第58-59页 |
| ·逻辑结构设计 | 第59-60页 |
| ·系统环境设计 | 第60-68页 |
| ·系统网络体系架构 | 第60页 |
| ·数据查询分析加速和在线分析工具 | 第60-62页 |
| ·通讯中间件平台 | 第62-64页 |
| ·软件开发工具 | 第64-68页 |
| 第七章 国有超大型集团企业HRMIS项目实施要点 | 第68-70页 |
| ·项目实施准备 | 第68-69页 |
| ·准备项目实施的设备与环境 | 第68页 |
| ·建立科学的项目管理制度 | 第68-69页 |
| ·效益估计 | 第69-70页 |
| 第八章 结论 | 第70-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻硕期间发表论文 | 第80-81页 |
| 作者和导师简介 | 第81-83页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第83-84页 |