人力资源评价与甄选系统的设计与实现
| 目录 | 第1-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·系统开发背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·理论和方法研究现状 | 第11-12页 |
| ·软件系统和应用现状 | 第12-13页 |
| ·系统要解决的主要问题 | 第13-14页 |
| ·本文的主要工作 | 第14页 |
| ·本文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第16-26页 |
| ·总体目标 | 第16页 |
| ·需求分析 | 第16-26页 |
| ·业务模型分析 | 第16-20页 |
| ·业务用例分析 | 第20-25页 |
| ·系统性能需求 | 第25-26页 |
| 第3章 系统架构设计 | 第26-33页 |
| ·架构要实现的目标约束 | 第26-27页 |
| ·架构设计 | 第27-33页 |
| ·设计原则 | 第27-28页 |
| ·系统架构 | 第28-30页 |
| ·技术架构 | 第30-33页 |
| 第4章 人员评价模块的详细设计与实现 | 第33-45页 |
| ·人员评价模型设计 | 第33-37页 |
| ·建立评价体系及量化标准 | 第33页 |
| ·确定评价指标的权重 | 第33-35页 |
| ·确定灰色系统白化函数 | 第35-37页 |
| ·人员评价功能算法设计 | 第37-38页 |
| ·灰色层次分析法的实现 | 第37页 |
| ·计算矩阵最大特征值对应特征向量的实现 | 第37-38页 |
| ·人事评价功能的实现 | 第38-45页 |
| ·人员评价功能的静态设计 | 第38-40页 |
| ·人员评价功能的动态设计 | 第40页 |
| ·人员评价功能的代码实现 | 第40-43页 |
| ·人员评价功能的实现界面 | 第43-45页 |
| 第5章 人员甄选模块的详细设计及实现 | 第45-60页 |
| ·人员甄选模型设计 | 第45-47页 |
| ·确立人员甄选的测量属性 | 第45-46页 |
| ·基于最小二乘支持向量机训练学习分类函数 | 第46-47页 |
| ·人员甄选功能算法设计 | 第47-49页 |
| ·基于支持向量机的人员甄选功能实现 | 第47-48页 |
| ·全选主元高斯-约当消去法求矩阵逆的实现 | 第48-49页 |
| ·人员甄选功能的实现 | 第49-60页 |
| ·人员甄选功能的静态设计 | 第49-51页 |
| ·人员甄选功能的动态设计 | 第51-52页 |
| ·人员甄选功能的代码实现 | 第52-59页 |
| ·人员甄选功能的实现界面 | 第59-60页 |
| 第6章 系统测试和结果 | 第60-66页 |
| ·测试方案 | 第60-61页 |
| ·测试结果 | 第61-66页 |
| 第7章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第71页 |
