职称评审的政府管理模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 一、导论 | 第8-18页 |
| (一) 选题的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| (二) 核心概念界定 | 第9-13页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| (四) 论文的分析框架 | 第15-18页 |
| 二、现行职称评审的政府管理体制的成效评价 | 第18-21页 |
| (一) 取得的成绩 | 第18-19页 |
| (二) 存在的问题 | 第19-21页 |
| 三、创新职称评审的政府管理体制的必要性 | 第21-27页 |
| (一) 全面加快政府职能转变的需要 | 第21-22页 |
| (二) 新时期人才政策的要求 | 第22-23页 |
| (三) 全面培育和发展科技社团的需要 | 第23-24页 |
| (四) 用人单位和专业技术人才的多元化需求 | 第24-25页 |
| (五) 社会化评审具有明显的比较优势 | 第25-26页 |
| (六) 探索实践同行评价的需要 | 第26-27页 |
| 四、新型职称评审的政府管理模式设计 | 第27-35页 |
| (一) 科技社团能全面承接职称评审工作 | 第28-30页 |
| (二) 省级科协和社科联的职责定位 | 第30-31页 |
| (三) 主要运行关系分析 | 第31-33页 |
| (四) 新模式的构建价值 | 第33-35页 |
| 五、新型职称评审的政府管理模式的影响因素 | 第35-40页 |
| (一) 政府职称工作的管理定势 | 第35-36页 |
| (二) 多元评审主体的利益激烈博弈 | 第36-37页 |
| (三) 社会化评价与单位聘任关系不当 | 第37-38页 |
| (四) 科协和社科联工作仍需加强 | 第38-39页 |
| (五) 科技社团发展力亟须全面提高 | 第39-40页 |
| 六、构建新型职称评审的政府管理模式的对策措施 | 第40-50页 |
| (一) 强化提高政府合作治理能力 | 第40-42页 |
| (二) 健全职称评审工作体系 | 第42-44页 |
| (三) 以事业单位改革为着力点 | 第44-45页 |
| (四) 推动人才评价机构的共赢发展 | 第45-46页 |
| (五) 加快职业资格的国际互认 | 第46-47页 |
| (六) 积极建设省级科协和社科联 | 第47-48页 |
| (七) 全面提高科技社团的发展力 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| (一) 攻读学位期间已发表或学术交流的论文 | 第55-56页 |
