| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·写作背景 | 第10页 |
| ·概念界定 | 第10-13页 |
| ·公务员的概念 | 第10-11页 |
| ·利益冲突的概念 | 第11-12页 |
| ·权力“期权化” | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·利益冲突的解释与说明 | 第13-14页 |
| ·公务员离职后利益冲突解决办法的研究 | 第14-16页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第16-18页 |
| 第2章 公务员离职及其可能产生的利益冲突 | 第18-26页 |
| ·公务员离职方式 | 第18-20页 |
| ·退休 | 第18页 |
| ·辞退 | 第18页 |
| ·开除 | 第18-19页 |
| ·辞职 | 第19页 |
| ·公务员主动辞职的原因分析 | 第19-20页 |
| ·公务员离职可能造成的利益冲突 | 第20-24页 |
| ·洗钱 | 第21页 |
| ·权力兑付 | 第21-22页 |
| ·对公共权力剩余资源的利用 | 第22-24页 |
| ·公务员离职产生利益冲突问题的原因分析 | 第24-26页 |
| 第3章 我国解决公务员离职后利益冲突的尝试 | 第26-30页 |
| ·我国对公务员离职后活动的限制规定 | 第26-27页 |
| ·现有限制约束的不足之处 | 第27-30页 |
| 第4章 完善公务员离职后利益冲突解决机制的对策建议 | 第30-37页 |
| ·优化离职审计制度 | 第30-31页 |
| ·健全公务员离职后就业限制监管机制 | 第31-32页 |
| ·加强公务员离职后的活动限制 | 第32-34页 |
| ·限制离职公务员对其掌握的政府内部信息的利用 | 第34页 |
| ·合理配置权力抑制权力“期权化”倾向 | 第34-35页 |
| ·完善违反离职后行为限制的处罚机制 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |