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通用装备保障人员绩效考评研究

摘要第1-11页
Abstract第11-12页
第一章 绪论第12-24页
   ·问题的提出第12-15页
     ·通用装备保障能力是军队战斗力的重要组成部分第12页
     ·绩效考评是提高通用装备保障人员保障能力的重要手段第12-15页
   ·国内外相关研究与发展趋势第15-22页
     ·国外绩效考评的研究现状第15-19页
     ·国内绩效考评的研究现状第19-20页
     ·通用装备保障人员绩效考评的研究现状第20-21页
     ·通用装备保障人员绩效考评研究的发展趋势第21-22页
   ·论文的主要内容与组织结构第22-24页
第二章 通用装备保障人员绩效考评的基本原理第24-30页
   ·绩效与绩效考评第24-26页
     ·绩效及其特征第24页
     ·绩效考评第24-26页
   ·通用装备保障人员绩效考评第26-27页
     ·通用装备保障人员第26页
     ·通用装备保障人员绩效考评第26-27页
   ·通用装备保障人员绩效考评的主要方法第27-30页
第三章 通用装备保障人员绩效考评指标体系构建第30-40页
   ·通用装备保障人员绩效考评指标体系设计原则第30页
   ·通用装备保障人员分类与职责第30-33页
     ·通用装备保障人员分类第30-31页
     ·通用装备保障人员职责要项确定第31-33页
   ·通用装备保障人员绩效考评指标体系第33-40页
     ·通用装备保障人员绩效考评一级指标第33-34页
     ·专家调查法确定绩效考评二级指标第34-37页
     ·通用装备保障人员绩效考评三级指标第37页
     ·通用装备管理干部绩效考评指标体系第37-40页
第四章 通用装备保障人员绩效考评指标权重的确定第40-50页
   ·确定指标权重的算法第40-42页
   ·通用装备保障管理干部绩效考评指标权重的确定第42-45页
     ·一级指标的权重确定第42页
     ·二级指标的权重确定第42-44页
     ·三级指标的权重确定第44-45页
   ·通用装备保障技术干部绩效考评权重第45-47页
     ·一级指标权重的确定第45页
     ·二级指标权重的确定第45-46页
     ·三级指标的权重确定第46-47页
   ·装备保障技术兵绩效考评权重第47-50页
     ·一级指标权重的确定第47页
     ·二级指标权重的确定第47-49页
     ·三级指标的权重确定第49-50页
第五章 通用装备保障人员绩效考评实施方法第50-60页
   ·通用装备保障人员绩效考评方法的选择第50页
   ·通用装备保障人员绩效考评模式的确定第50页
   ·通用装备保障人员绩效考评的流程设计第50-51页
   ·通用装备保障人员绩效考评配套措施第51-53页
     ·绩效考评机构的设立与职责第51-52页
     ·绩效考评人员的选择第52页
     ·对考评者和被考评者的培训第52-53页
   ·考评量表设计第53-54页
   ·通用装备保障人员绩效考评综合结果计算第54-57页
     ·考评主体权重的确定第54-55页
     ·通用装备保障人员考评计分方法第55-57页
     ·通用装备保障人员评分计算公式的确立第57页
     ·通用装备保障人员绩效评价标准第57页
   ·通用装备保障人员绩效考评结果的运用第57-60页
     ·制定绩效改进计划第58页
     ·薪资的提升与奖金的分配第58-59页
     ·制定培训计划第59页
     ·职位等级调整第59-60页
第六章 某军械雷达修理所实证分析第60-68页
   ·绩效考评工作的实施第60-61页
   ·考评结果的分析与评价第61-68页
     ·考评成绩统计第61-64页
     ·考评结果与分析第64-68页
结束语第68-69页
致谢第69-70页
参考文献第70-74页
作者在学期间取得的学术成果第74-75页
附录1第75-76页
附录2第76-77页
附录3第77-78页
附录4第78-79页
附录5第79-83页

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