| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、平衡计分卡绩效管理系统介绍及其在西方政府绩效改革中的发展 | 第8-18页 |
| （一） 平衡计分卡绩效管理系统介绍 | 第8-14页 |
| （二） 平衡计分卡绩效管理系统在西方政府绩效改革中的发展 | 第14-18页 |
| 二、我国政府构建平衡计分卡绩效管理系统的价值分析 | 第18-26页 |
| （一） 转变传统以经济指标为核心的政府绩效管理观念 | 第18-19页 |
| （二） 实现政府绩效评估主体的全面性 | 第19页 |
| （三） 改进和完善政府的内部运行机制 | 第19-20页 |
| （四） 建立更为科学严谨的绩效管理框架 | 第20-21页 |
| （五） 实现政府战略的有效执行 | 第21-22页 |
| （六） 构建权责发生制预算和会计制度 | 第22-23页 |
| （七） 引导和推动政府组织内部的学习与成长 | 第23-24页 |
| （八） 重塑政府组织文化 | 第24-26页 |
| 三、我国政府构建平衡计分卡绩效管理系统的现实性分析 | 第26-34页 |
| （一） 传统文化为基奠 | 第26-27页 |
| （二） 与我国政府绩效管理价值取向的切合 | 第27页 |
| （三） 民主意识的增强 | 第27-28页 |
| （四） 国家及地方政策的支持 | 第28-29页 |
| （五） 理论研究与成功经验的借鉴 | 第29-30页 |
| （六） 突破原有绩效管理系统的理论局限 | 第30-34页 |
| 四、我国政府构建平衡计分卡绩效管理系统的实践和模式分析 | 第34-44页 |
| （一） 平衡计分卡在青岛市创建高绩效机关中的探索与实践 | 第34-37页 |
| （二） 我国政府平衡计分卡绩效管理系统的通用体系构建 | 第37-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 论文摘要 | 第48-51页 |
| Abstract | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
