| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-21页 |
| ·国外激励理论 | 第14-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-17页 |
| ·行为强化激励理论 | 第17页 |
| ·综合激励理论 | 第17-18页 |
| ·国内公务员激励理论 | 第18-21页 |
| 3 我国公务员激励现状分析 | 第21-32页 |
| ·我国公务员激励现状和问题 | 第21-28页 |
| ·收入水平偏低 | 第21-23页 |
| ·保障机制不完善 | 第23-24页 |
| ·道德素质普遍不高 | 第24-26页 |
| ·考核制度不科学 | 第26-27页 |
| ·晋升制度不完善 | 第27-28页 |
| ·我国公务员激励问题存在的主要原因 | 第28-32页 |
| ·政治原因 | 第28-29页 |
| ·经济原因 | 第29-30页 |
| ·文化原因 | 第30-32页 |
| 4 建立我国公务员综合激励模式 | 第32-45页 |
| ·建立我国公务员综合激励模式的原则 | 第32-34页 |
| ·以人为本的原则 | 第32页 |
| ·公平原则 | 第32-33页 |
| ·利益原则 | 第33-34页 |
| ·同步原则 | 第34页 |
| ·我国公务员“4S”综合激励模式的建立 | 第34-45页 |
| ·薪酬激励(Salary Motivation) | 第35-38页 |
| ·保障激励(Security Motivation) | 第38-40页 |
| ·精神激励(Spirit Motivation) | 第40-42页 |
| ·制度激励(System Motivation) | 第42-45页 |
| 5 本溪市公务员综合激励模式的实证研究 | 第45-53页 |
| ·数据统计 | 第45-48页 |
| ·数据分析和结论 | 第48-53页 |
| ·激励现状 | 第48-52页 |
| ·激励需求 | 第52-53页 |
| 6 结论 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究建议 | 第53-54页 |
| ·研究局限 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 本溪市公务员激励现状及需求调查问卷 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |