我国公务员流动机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第11-16页 |
| ·我国公务员制度与国外文官制度的比较 | 第16-17页 |
| ·完善我国公务员流动机制的意义 | 第17-20页 |
| ·研究路线、方法与内容 | 第20-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-21页 |
| ·技术路线 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| 第2章 我国公务员流动现状分析 | 第22-28页 |
| ·我国公务员流动机制简析 | 第22-26页 |
| ·我国公务员流动机制的形成 | 第22-23页 |
| ·我国公务员的流动概况 | 第23-24页 |
| ·我国公务员流动的特点 | 第24-26页 |
| ·我国公务员流动不畅的原因分析 | 第26-28页 |
| ·公务员流动机制的自身原因 | 第26-27页 |
| ·公务员本身的原因 | 第27-28页 |
| 第3章 国外公务员流动机制的典型模式探析 | 第28-37页 |
| ·英国公务员流动机制简介 | 第28-30页 |
| ·英国公务员的入口机制 | 第28-29页 |
| ·英国公务员的内部流动 | 第29页 |
| ·英国公务员的出口机制 | 第29-30页 |
| ·美国公务员流动机制简介 | 第30-32页 |
| ·美国公务员的入口机制 | 第30-31页 |
| ·美国公务员的内部流动 | 第31页 |
| ·美国公务员的出口机制 | 第31-32页 |
| ·日本公务员的流动机制简介 | 第32-34页 |
| ·日本公务员的入口机制 | 第32-33页 |
| ·日本公务员的内部流动 | 第33-34页 |
| ·日本公务员的出口机制 | 第34页 |
| ·英、美、日三国公务员流动机制启示 | 第34-37页 |
| 第4章 企业员工的流动模式的借鉴 | 第37-41页 |
| ·政府改革的趋势:企业模式改造政府 | 第37-38页 |
| ·理论背景 | 第37页 |
| ·实践背景 | 第37-38页 |
| ·企业员工的流动模式 | 第38-39页 |
| ·终生雇佣制 | 第38页 |
| ·上或出制 | 第38页 |
| ·不稳定的进出制 | 第38-39页 |
| ·企业员工流动模式启示 | 第39-41页 |
| 第5章 完善我国公务员流动机制 | 第41-57页 |
| ·总体构想-多数雇佣制原则 | 第41页 |
| ·运行模式-渐进式运行 | 第41-43页 |
| ·完善公务员流动机制具体措施 | 第43-57页 |
| ·《公务员法》自身的完善 | 第43-44页 |
| ·完善相关的配套机制 | 第44-54页 |
| ·对公务员的具体环节进行把关 | 第54-55页 |
| ·将公务员的流动作为系统工程来考虑 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64页 |
