人力资源当期价值理论与方法

第一章 绪论	第1-27页
·人力资源价值研究的提出	第12-17页
·人力资源价值的内涵	第17-22页
·人力资源价值和人力资源开发与管理	第22-26页
·本章小结	第26-27页
第二章 国内外人力资源价值研究的发展及其现状	第27-43页
·人力资源价值研究在国外的发展及其现状	第27-30页
·人力资源价值研究在我国的发展及其现状	第30-33页
·国内外人力资源价值计量方法的比较	第33-39页
·国内外人力资源价值研究对我们的启示	第39-41页
·本章小结	第41-43页
第三章 人力资源当期价值理论及理论依据	第43-55页
·人力资源当期价值理论的提出	第43-44页
·马克思价值理论	第44-47页
·西方经济学理论	第47-51页
·现代资产价值计量理论	第51-54页
·本章小结	第54-55页
第四章 人力资源价值计量	第55-70页
·人力资源价值计量的难度	第55-57页
·人力资源价值计量的特性	第57-62页
·人力资源价值的计量对象和任务	第62-64页
·人力资源价值计量的范围和内容	第64-69页
·本章小结	第69-70页
第五章 人力资源价值计量系列模型及其特点	第70-84页
·人力资源价值计量系列模型的构思	第70-72页
·人力资源价值计量模型构建的前提条件及其作用	第72-73页
·人力资源贡献率模型的构建	第73-75页
·人力资源价值计量系列模型的构建	第75-82页
·人力资源价值计量系列模型的特点	第82-83页
·本章小结	第83-84页
第六章 人力资源价值计量模型的实证分析及其效果	第84-89页
·人力资源贡献率模型的实证分析	第84-85页
·人力资源价值计量系列模型的实证分析	第85-87页
·人力资源价值计量系列模型的效果	第87-88页
·本章小结	第88-89页
第七章 人力资源价值计量难题的创新	第89-95页
·人力资源价值计量难题突破的思路	第89-90页
·人力资源计量难题突破的方法	第90-92页
·人力资源价值计量难题的创新	第92-94页
·本章小结	第94-95页
第八章 人力资源群体价值与个体价值	第95-104页
·群体价值与个体价值的含义及其关系	第95-97页
·群体价值与个体价值的分类、性质及特点	第97-101页
·群体价值、个体价值的实现	第101-103页
·本章小结	第103-104页
第九章 人力资源绩效价值	第104-121页
·绩效价值的含义和意义	第104-106页
·绩效价值的考评	第106-117页
·绩效价值的实现	第117-120页
·本章小结	第120-121页
第十章 人力资源分配价值	第121-132页
·分配价值的意义	第121-122页
·分配价值的形成	第122-126页
·分配价值的形式	第126-129页
·分配价值的实现	第129-131页
·本章小结	第131-132页
第十一章 人力资源价值六位一体化	第132-140页
·六位价值一体化的意义	第132-136页
·六位价值一体化的内在关系	第136-137页
·六位价值一体化的实现	第137-138页
·本章小结	第138-140页
第十二章 人力资源价值核算	第140-153页
·人力资源价值核算的重要意义	第140-143页
·人力资源价值的确认、计量、记录与报告	第143-146页
·人力资源价值的核算	第146-152页
·本章小结	第152-153页
第十三章 人力资源激励与约束机制	第153-164页
·激励与约束机制的内涵与意义	第153-155页
·激励机制的建立	第155-161页
·约束机制的建立	第161-163页
·本章小结	第163-164页
第十四章 结束语	第164-167页
参考文献	第167-172页
致谢	第172-173页
在学期间的研究成果及发表的学术论文	第173页