| 引言 | 第1-8页 |
| 一、关于人性假设的简要述评 | 第8-19页 |
| (一) 人性假设的含义及其流变简述 | 第8-12页 |
| (二) 人性假设的一般形成模式和产生原因 | 第12-14页 |
| (三) 人性假设的缺陷和不足 | 第14-19页 |
| 二、以马克思主义的人性观分析管理学中的人性假设 | 第19-28页 |
| (一) 人性是生成的 | 第22-24页 |
| (二) 人性是具体的、历史的 | 第24-26页 |
| (三) 人性是向着全面性发展的 | 第26-28页 |
| 三、管理理论的根本出发点是管理实践 | 第28-38页 |
| (一) 管理实践决定管理理论的必然性 | 第30-33页 |
| (二) 管理实践为管理理论提供物质条件 | 第33-34页 |
| (三) 管理实践是管理理论的形成途径和客观内容 | 第34-35页 |
| (四) 管理实践是检验管理理论的标准 | 第35-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 中文详细摘要 | 第43-44页 |