人力资源管理会计若干问题研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 人力资源会计的产生与发展 | 第11-17页 |
| ·人力资源会计的产生 | 第11-14页 |
| ·人力资源会计产生的理论基础 | 第11-13页 |
| ·人力资源会计的产生 | 第13-14页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第14-17页 |
| ·国外发展状况 | 第14-16页 |
| ·国内发展状况 | 第16-17页 |
| 2 人力资源会计基本理论 | 第17-24页 |
| ·人力资源会计的基本问题 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的涵义 | 第17页 |
| ·人力资源会计的研究对象 | 第17页 |
| ·人力资源会计的主体层次 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的基本前提 | 第18页 |
| ·现有人力资源会计模式 | 第18-22页 |
| ·人力资源成本会计模式 | 第18-21页 |
| ·人力资源价值会计模式 | 第21-22页 |
| ·人力资源权益会计模式 | 第22页 |
| ·人力资源管理会计的提出 | 第22-24页 |
| ·现有人力资源会计模式分析 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理会计的提出 | 第23-24页 |
| 3 人力资源预测会计分析 | 第24-30页 |
| ·人力资源需求预测 | 第25-28页 |
| ·影响人力资源需求的因素分析 | 第25页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第25-26页 |
| ·人力资源需求预测程序 | 第26-28页 |
| ·人力资源供给预测 | 第28-30页 |
| ·人力资源内部供给预测 | 第28-29页 |
| ·人力资源外部供给预测 | 第29-30页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第30页 |
| 4 人力资源决策会计分析 | 第30-39页 |
| ·从管理会计角度对人力资源成本的重新认识 | 第30-31页 |
| ·人力资源决策的相关成本 | 第30-31页 |
| ·人力资源决策的无关成本 | 第31页 |
| ·人力资源取得决策 | 第31-32页 |
| ·人力资源开发决策 | 第32-35页 |
| ·人力资源开发成本的计量 | 第32-33页 |
| ·人力资源开发效益的估算 | 第33页 |
| ·人力资源开发决策原则 | 第33-34页 |
| 案例分析:阿波矶公司的人力资源开发决策 | 第34-35页 |
| ·人力资源替代决策 | 第35-36页 |
| ·人力资源激励决策 | 第36-39页 |
| ·激励的静态分析 | 第36-37页 |
| ·激励的动态分析 | 第37-39页 |
| 5 人力资源责任会计分析 | 第39-46页 |
| ·人力资源投资中心的建立 | 第39-40页 |
| ·人力资源投资风险分析 | 第40页 |
| ·产权风险 | 第40页 |
| ·规划风险 | 第40页 |
| ·投资对象选择风险 | 第40页 |
| ·人力资源投资成本计量与效益评估 | 第40-43页 |
| ·人力资源投资成本的计量 | 第40-41页 |
| ·人力资源投资效益评估 | 第41-43页 |
| ·人力资源投资中心绩效考核指标分析 | 第43-45页 |
| ·基本指标分析 | 第43-44页 |
| ·投资总效益指标分析 | 第44页 |
| ·人力资源形成率分析 | 第44-45页 |
| ·人力资源投资回收期分析 | 第45页 |
| ·人力资源成本控制 | 第45-46页 |
| 6 关于企业人力资源信息披露问题的研究 | 第46-50页 |
| ·人力资源会计信息披露的必要性和意义 | 第46页 |
| ·人力资源会计信息披露的原则 | 第46-47页 |
| ·重要性原则 | 第46-47页 |
| ·成本效益原则 | 第47页 |
| ·谨慎性原则 | 第47页 |
| ·人力资源会计信息披露的初步设想 | 第47-50页 |
| ·人力资源基本情况表 | 第47-48页 |
| ·人力资源流动状况表 | 第48-49页 |
| ·人力资源成本表 | 第49-50页 |
| ·人力资源效益表 | 第50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
