国税系统人力资源的决策分析研究与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1． 人力资源决策分析的研究背景 | 第8-12页 |
| 1．1 河南国税人事管理信息化的现状 | 第8-12页 |
| 1．1．1 河南国税人事管理系统的技术平台 | 第8-10页 |
| 1．1．2 河南国税人事管理系统的应用模式 | 第10-11页 |
| 1．1．3 河南国税人事管理信息系统的功能模块 | 第11-12页 |
| 1．2 河南国税人力资源决策分析的业务需求 | 第12页 |
| 2． 人力资源决策分析的依据 | 第12-24页 |
| 2．1 人力资源决策分析的业务依据 | 第12-13页 |
| 2．2 数学建模采用的数据挖掘方法 | 第13-24页 |
| 2．2．1 模糊聚类分析 | 第14-17页 |
| 2．2．2 模糊模式识别 | 第17-19页 |
| 2．2．3 模糊相似优先比方法 | 第19-20页 |
| 2．2．4 模糊综合评判 | 第20-21页 |
| 2．2．5 模糊关系方程求解 | 第21-23页 |
| 2．2．6 综合评判的逆问题 | 第23-24页 |
| 3． 人力资源决策分析的数学建模 | 第24-27页 |
| 3．1 数据挖掘的过程 | 第24-25页 |
| 3．2 模糊挖掘算法 | 第25-27页 |
| 4． 人力资源决策分析在国税系统的实现 | 第27-42页 |
| 4．1 决策分析系统指标的建立 | 第28-35页 |
| 4．2 决策分析系统模糊聚类参数Λ的确定 | 第35-41页 |
| 4．3 决策分析系统的验证和预测 | 第41-42页 |
| 5． 结束语 | 第42-43页 |
| 6． 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录1 | 第46页 |
