| 绪论 | 第1-8页 |
| 第一章 人力资源管理理论概述 | 第8-16页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第8-12页 |
| ·人力资源管理职能及其发展趋势 | 第12-16页 |
| 第二章 价值均衡理论及模型 | 第16-35页 |
| ·价值均衡模型的产生背景 | 第16-17页 |
| ·价值均衡的理论内涵 | 第17-35页 |
| 第三章 平安保险公司背景介绍 | 第35-42页 |
| ·平安保险公司简介 | 第35-39页 |
| ·竞争环境介绍 | 第39-42页 |
| 第四章 以价值均衡理论分析平安保险公司的人力资源管理职能 | 第42-67页 |
| ·招聘 | 第42-47页 |
| ·培训 | 第47-51页 |
| ·绩效考评、薪酬与激励 | 第51-64页 |
| ·用人管理 | 第64-67页 |
| 第五章 平安人力资源管理的不足及改进意见 | 第67-72页 |
| ·平安人力资源管理的整体分析 | 第67-68页 |
| ·平安人力资源管理的改进意见 | 第68-72页 |
| 结论与展望 | 第72-75页 |