| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 1 导言 | 第5-20页 |
| ·民富国强:经济增长与经济发展的内涵 | 第5-7页 |
| ·中国奇迹:改革以来中国经济高速增长的因素分解 | 第7-10页 |
| ·区域发展差距扩大与西部大开发 | 第10-12页 |
| ·本文相关理论基础与重要概念 | 第12-19页 |
| ·经济增长理论 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-17页 |
| ·能力本位与人力资源能力开发 | 第17-19页 |
| ·本论文的写作背景、目的 | 第19-20页 |
| 2 重庆直辖市经济发展中的农村流动妇女 | 第20-26页 |
| ·调查对象情况概述 | 第20-21页 |
| ·多元化的外出化动机:生存与发展需求并存 | 第21-22页 |
| ·理性的行为选择:返乡与居城 | 第22页 |
| ·生育观:由传统观念逐渐转向现代观念 | 第22-23页 |
| ·基本同工同酬，月收入偏低 | 第23-24页 |
| ·调查结果对发展经济学的几点启示 | 第24-26页 |
| 3 重庆直辖市经济发展中的研究生人才 | 第26-36页 |
| ·研究生择业取向调查及其对重庆吸引人才的启示 | 第26-29页 |
| ·调研活动的设计 | 第26页 |
| ·研究生择业取向面面观 | 第26-28页 |
| ·几点结论与启示 | 第28-29页 |
| ·运用现代科技成果改造传统研究生德育迫在眉睫 | 第29-36页 |
| ·忧思:传统研究生德育陷入困境 | 第29-30页 |
| ·反思:高校传统研究生德育陷入困境的原因 | 第30-31页 |
| ·创新:运用现代科技成果改造传统研究生德育迫在眉睫 | 第31-33页 |
| ·对策:进一步的思考与具体建议 | 第33-36页 |
| 4 部分国家、地区人力资源能力开发中的经验 | 第36-49页 |
| ·我国人力资源能力开发的紧迫性 | 第36-38页 |
| ·美、日、台湾等国家地区人力资源能力开发中的经验 | 第38-43页 |
| ·美国高等教育的成功及其启示 | 第38-39页 |
| ·日本、美国企业人力资源管理特点及其启示 | 第39-42页 |
| ·教育在经济发展、收入分配均等化中的作用:台湾经验 | 第42-43页 |
| ·人力资源能力开发与我国国家竞争力的提升 | 第43-49页 |
| 5 对重庆人力资源能力开发的建议 | 第49-54页 |
| ·重视中小企业发展对重庆经济发展的作用 | 第49-51页 |
| ·大力发展教育事业，为重庆全面建设小康社会提供人才支持 | 第51-54页 |
| 6 结论 | 第54-57页 |
| ·本文主要结论 | 第54页 |
| ·本文较有新意的地方 | 第54-55页 |
| ·本文存在的不足 | 第55-56页 |
| ·今后的研究方向 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
