| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1．1 中国保险业经营概况及存在问题 | 第8-11页 |
| 1．2 实现经营行为科学化的重要意义 | 第11-12页 |
| 1．3 经营行为科学化与激励机制科学化的关系 | 第12-15页 |
| 第二章 实现激励机制科学化的理论基础 | 第15-21页 |
| 2．1 马斯洛的需要层次理论与激励方法研究 | 第16-18页 |
| 2．2 赫兹伯格的双因素理论与激励方法研究 | 第18-21页 |
| 第三章 运用激励理论对我国保险业现行激励计划的分析 | 第21-31页 |
| 3．1 中资保险公司激励计划的特点 | 第22页 |
| 3．2 运用马斯洛需求层次理论进行激励现状分析 | 第22-28页 |
| 3．3 运用双因素理论进行激励现状分析 | 第28-31页 |
| 第四章 运用激励理论构建科学激励计划 | 第31-42页 |
| 4．1 员工的需求分析 | 第31-32页 |
| 4．2 保险公司的经营目标 | 第32-33页 |
| 4．3 建立企业目标与员工目标有机结合的综合激励计划 | 第33-42页 |
| 第五章 保险公司科学激励计划的实施 | 第42-47页 |
| 5．1 采取科学的激励方法 | 第42-43页 |
| 5．2 建立科学的培训机制 | 第43-44页 |
| 5．3 建立良好的公司文化 | 第44-45页 |
| 5．4 激励计划实施中应该注意的问题 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第54页 |