认定劳动关系的法定标准
| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 劳动关系的概念特征及其研究意义 | 第9-33页 |
| 第一节 劳动关系的概念及特征 | 第9-13页 |
| 一．劳动关系的概念 | 第9-11页 |
| 二．劳动关系的特征 | 第11-13页 |
| 第二节 厘清劳动关系与相关关系的关系 | 第13-18页 |
| 一．雇佣关系 | 第13-14页 |
| 二．劳务关系 | 第14-15页 |
| 三．聘用关系／录用关系 | 第15-16页 |
| 四．档案保管关系 | 第16-17页 |
| 五．社会保障关系 | 第17-18页 |
| 第三节 认定为劳动关系的法律后果 | 第18-24页 |
| 一．对双方当事人的影响 | 第19-23页 |
| 二．对第三人的影响 | 第23页 |
| 三．未认定劳动关系的不良后果 | 第23-24页 |
| 第四节 认定劳动关系的困难 | 第24-33页 |
| 一．司法实践中对劳动关系的认定困难重重 | 第24-29页 |
| 二．我国相关理论研究的不足 | 第29-33页 |
| 第二章 对我国现行法有关规定的理解 | 第33-37页 |
| 一．劳动法相关规定 | 第33-34页 |
| 二．劳动行政法规相关规定 | 第34-35页 |
| 三．对现行相关法律法规含义的深入分析理解 | 第35-37页 |
| 第三章 劳动关系的认定标准 | 第37-54页 |
| 第一节 确立劳动关系的认定标准 | 第37-50页 |
| 一．劳动关系的主体是否适格 | 第37-43页 |
| 二．对双方行为的认识 | 第43-47页 |
| 三．其他应注意的问题 | 第47-50页 |
| 第二节 认定劳动关系的几个特殊问题 | 第50-54页 |
| 一．劳动关系的解除 | 第50-52页 |
| 二．无效劳动合同的认定和处理 | 第52-54页 |
| 第四章 相关法律应当如何完善 | 第54-61页 |
| 一．统一限定劳动关系的内涵 | 第54-56页 |
| 二．扩大劳动法的适用范围 | 第56-59页 |
| 三．完善劳动关系终止的相关规定 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考书目 | 第62-65页 |
| 本人在读期间的科研成果 | 第65-66页 |
| 声明 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
