铁路运输企业员工离职模型研究
| 第一章 绪论 | 第1-22页 |
| 1．1 铁路运输企业员工离职现状 | 第9-12页 |
| 1．2 国内外研究评述 | 第12-18页 |
| 1．3 本文研究的对象、范围、思路及主要内容 | 第18-22页 |
| 第二章 铁路运输企业员工离职影响因素初步分析 | 第22-32页 |
| 2．1 铁路运输企业概况 | 第22-25页 |
| 2．2 铁路运输企业离职问卷调查 | 第25-26页 |
| 2．3 铁路运输企业离职问卷调查结果分析 | 第26-31页 |
| 2．4 调查结果的启示 | 第31-32页 |
| 第三章 铁路运输企业员工离职模型的建立 | 第32-53页 |
| 3．1 铁路运输企业管理问卷设计 | 第32-35页 |
| 3．2 铁路运输企业管理问卷调查 | 第35-38页 |
| 3．3 个体因素与员工离职意向关系分析 | 第38-45页 |
| 3．4 铁路运输企业员工离职动因模型的建立 | 第45-49页 |
| 3．5 其他统计结果分析 | 第49-51页 |
| 3．6 本章小结 | 第51-53页 |
| 第四章 铁路运输企业员工保持策略 | 第53-63页 |
| 4．1 铁路运输企业保持员工应着重考虑的问题 | 第53-54页 |
| 4．2 铁路运输企业员工保持策略 | 第54-63页 |
| 第五章 回顾和总结 | 第63-66页 |
| 5．1 本文研究成果小结 | 第63-64页 |
| 5．2 本文主要贡献 | 第64页 |
| 5．3 本文研究的不足之处及进一步研究方向 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录1 员工离职问卷调查表 | 第68-71页 |
| 附录2 企业管理研究问卷 | 第71-75页 |
| 作者在攻硕期间公开发表的论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
