| 前言 | 第1-10页 |
| 1 序言 | 第10-16页 |
| 1·1 问题的提出和研究意义 | 第10-11页 |
| 1·1·1 问题的提出 | 第10页 |
| 1·1·2 本文研究的意义 | 第10-11页 |
| 1·2 干部选拔的含义 | 第11-16页 |
| 1·2·1 干部的定义及分类 | 第11-12页 |
| 1·2·2 干部选拔及其定位 | 第12-13页 |
| 1·2·3 干部选拔面临的新课题 | 第13-16页 |
| 2 干部选拔的现状及问题 | 第16-24页 |
| 2·1 干部选拔的现状和弊端 | 第16-21页 |
| 2·1·1 干部选拔的现状 | 第16-17页 |
| 2·1·2 干部选拔的弊端 | 第17-21页 |
| 2·2 干部选拔存在的问题分析 | 第21-24页 |
| 2·2·1 计划经济条件下形成的干部选拔机制 | 第21-22页 |
| 2·2·2 传统思想影响干部选拔 | 第22-23页 |
| 2·2·3 社会环境制约着干部选拔 | 第23-24页 |
| 3 解决干部选拔存在问题的对策 | 第24-32页 |
| 3·1 解决干部选拔存在问题的原则 | 第24-27页 |
| 3·1·1 坚持为经济建设服务的原则 | 第24-25页 |
| 3·1·2 坚持政治民主化的原则 | 第25页 |
| 3·1·3 坚持强化法制意识的原则 | 第25-26页 |
| 3·1·4 坚持科学方法和培养社会环境的原则 | 第26-27页 |
| 3·2 解决干部选拔存在问题的具体对策 | 第27-32页 |
| 3·2·1 坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备方针 | 第27-28页 |
| 3·2·2 建立规范，实现考察干部科学化，选拔干部公开化，任用干部程序化 | 第28-29页 |
| 3·2·3 放开视野，拓宽渠道，在干部选拔中引入竞争机制 | 第29-30页 |
| 3·2·4 树立正确的用人观念，创造良好的舆论环境 | 第30-31页 |
| 3·2·5 加强对干部选拔工作的监督，克服选拔工作中的不正之风 | 第31-32页 |
| 4 干部选拔的具体办法 | 第32-43页 |
| 4·1 干部选拔的基本程序 | 第32-34页 |
| 4·1·1 职务分析 | 第32-33页 |
| 4·1·2 人力资源规划 | 第33-34页 |
| 4·1·3 干部选拔的具体程序（见4·3） | 第34页 |
| 4·1·4 干部的使用（见4·5） | 第34页 |
| 4·1·5 干部选拔的绩效评价（见4·6） | 第34页 |
| 4·2 干部选拔的标准 | 第34-36页 |
| 4·2·1 选拔有驾驭市场经济能力的干部 | 第34页 |
| 4·2·2 选拔跨世纪的能够担当重任的干部 | 第34-35页 |
| 4·2·3 干部坚定的政治思想和政治信念 | 第35页 |
| 4·2·4 选拔人民公认的干部 | 第35页 |
| 4·2·5 选拔有政绩的干部 | 第35页 |
| 4·2·6 干部选拔新标准的内涵 | 第35-36页 |
| 4·3 选任、委任、聘任、考任：现行选拔途径的构架 | 第36-39页 |
| 4·3·1 干部选拔的选任制 | 第36-37页 |
| 4·3·2 干部选拔的委任制 | 第37页 |
| 4·3·3 干部选拔的聘任制 | 第37页 |
| 4·3·4 干部选拔的考任制 | 第37-38页 |
| 4·3·5 干部选拔途径的完善 | 第38-39页 |
| 4·4 提高干部选拔过程的透明度 | 第39-43页 |
| 4·4·1 科学地确定参与面 | 第39-40页 |
| 4·4·2 引入竞争机制 | 第40页 |
| 4·4·3 利用大众传播媒介 | 第40-41页 |
| 4·4·4 完善人事监督机制 | 第41-43页 |
| 5 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44页 |
