| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 破产管理人监督制度的基本问题 | 第10-23页 |
| ·破产管理人的涵义 | 第10-14页 |
| ·破产管理人的起源 | 第10页 |
| ·破产管理人的称谓 | 第10-12页 |
| ·破产管理人与清算组的比较 | 第12-14页 |
| ·破产管理人法律地位 | 第14-20页 |
| ·国外有关破产管理人法律地位的学说及评价 | 第14-17页 |
| ·我国破产法对破产管理人法律地位的界定 | 第17-18页 |
| ·我国破产管理人法律地位重新界定的意义 | 第18-20页 |
| ·对破产管理人监督的意义 | 第20-23页 |
| ·理论意义 | 第20-21页 |
| ·实践意义 | 第21-23页 |
| 第2章 破产管理人监督制度的立法比较 | 第23-38页 |
| ·主要国家监督制度的立法例 | 第23-28页 |
| ·英国 | 第23-24页 |
| ·美国 | 第24-25页 |
| ·德国 | 第25-26页 |
| ·日本 | 第26-28页 |
| ·对国外破产管理人监督制度的分析 | 第28-38页 |
| ·破产管理人的监督模式—即时监督 | 第28-33页 |
| ·破产管理人的监督模式—事后监督 | 第33-34页 |
| ·破产管理人监督的核心—外部监督 | 第34-38页 |
| 第3章 我国破产管理人监督制度的发展与不足 | 第38-51页 |
| ·《企业破产法(试行)》清算组的检讨 | 第38-43页 |
| ·立法不足 | 第38-42页 |
| ·原因分析 | 第42-43页 |
| ·《企业破产法》中的破产管理人监督模式 | 第43-45页 |
| ·外部监督 | 第44-45页 |
| ·内部监督 | 第45页 |
| ·法律责任监督 | 第45页 |
| ·我国破产管理人监督制度的进步 | 第45-48页 |
| ·我国破产管理人监督制度的不足 | 第48-51页 |
| ·缺乏行政机构对破产管理人的行业监管 | 第48页 |
| ·没有改变管理人任命主体单一的模式 | 第48页 |
| ·管理人监督的具体措施不完善 | 第48-49页 |
| ·缺少临时管理人制度 | 第49-50页 |
| ·新法没有写明管理人应当勤勉尽责、忠实执行职务的具体标准 | 第50页 |
| ·缺少市场准入资格法律制度 | 第50-51页 |
| 第4章 完善破产管理人监督制度的立法建议 | 第51-61页 |
| ·重新定位我国破产管理人的法律地位 | 第51页 |
| ·形成监督主体多元化的外部监督机制 | 第51-54页 |
| ·法院监督权确立 | 第51页 |
| ·债权人会议监督权确立 | 第51-52页 |
| ·破产监督人(债权人委员会)制度基本框架确立 | 第52页 |
| ·专门行政机构监督急待建立 | 第52-53页 |
| ·破产管理人即时监督的完善 | 第53-54页 |
| ·内部监督的细化规定 | 第54-55页 |
| ·管理人的勤勉尽责应当包括注意义务和忠实义务 | 第54-55页 |
| ·建立内部责任体系 | 第55页 |
| ·增设临时管理人制度 | 第55-56页 |
| ·建立破产管理人的市场准入资格制度 | 第56-58页 |
| ·建立市场准入法律制度 | 第56-57页 |
| ·建立资格管理法律制度 | 第57页 |
| ·完善工资报酬法律制度 | 第57-58页 |
| ·责任制度 | 第58-61页 |
| ·民事责任及担保责任 | 第58-59页 |
| ·行政责任 | 第59页 |
| ·刑事责任 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 研究生履历 | 第69页 |