| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·选题来源 | 第9页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的主要内容及研究假设 | 第12-13页 |
| ·研究方法及创新点 | 第13-14页 |
| ·本文的结构 | 第14-15页 |
| 第2章 行政人员人格特质与工作压力的维度研究 | 第15-19页 |
| ·行政人员人格特质的维度研究 | 第15-17页 |
| ·行政人员人格特质的内涵 | 第15-16页 |
| ·五因素的行政人员人格特质维度 | 第16-17页 |
| ·行政人员工作压力的维度研究 | 第17-19页 |
| ·工作压力的内涵 | 第17-18页 |
| ·行政人员工作压力的维度 | 第18-19页 |
| 第3章 行政人员人格特质与工作压力研究的问卷编制 | 第19-23页 |
| ·行政人员人格特质的问卷编制 | 第19-20页 |
| ·行政人员人格特质量表的基本内容 | 第19-20页 |
| ·行政人员人格特质的问卷设计 | 第20页 |
| ·行政人员工作压力的问卷编制 | 第20-22页 |
| ·建立初始指标 | 第20页 |
| ·预试 | 第20-22页 |
| ·行政人员人格特质与工作压力的问卷构成及分数划类 | 第22-23页 |
| ·行政人员人格特质与工作压力研究的问卷构成 | 第22页 |
| ·行政人员人格特质与工作压力测量的分数划类 | 第22-23页 |
| 第4章 行政人员人格特质与工作压力的实证分析 | 第23-37页 |
| ·量表的实测分析及样本情况的统计 | 第23-26页 |
| ·量表的实测分析 | 第23-25页 |
| ·样本情况的统计 | 第25-26页 |
| ·行政人员人格特质的现状 | 第26-27页 |
| ·行政人员人格特质在人口统计变量上的方差分析 | 第26页 |
| ·行政人员整体人格特质的现状 | 第26-27页 |
| ·行政人员工作压力的现状 | 第27-31页 |
| ·行政人员工作压力在人口统计变量上的方差分析 | 第27-30页 |
| ·行政人员整体工作压力的现状 | 第30-31页 |
| ·行政人员的人格特质与工作压力的关系分析 | 第31-37页 |
| ·行政人员人格特质与工作压力各维度的相关性分析 | 第31-32页 |
| ·行政人员人格特质对工作压力各维度影响的回归分析 | 第32-36页 |
| ·行政人员人格特质与工作压力关系分析的小结及建议 | 第36-37页 |
| 第5章 培养行政人员人格特质科学管理工作压力的对策 | 第37-42页 |
| ·注重情绪管理的科学性与艺术性 | 第37-38页 |
| ·提高行政人员情绪管理的科学性 | 第37-38页 |
| ·提升行政人员情绪管理的艺术性 | 第38页 |
| ·培育行政人员的自信心和胜任感 | 第38-39页 |
| ·增强行政人员的工作自信心 | 第39页 |
| ·提高行政人员的工作胜任感 | 第39页 |
| ·树立“以民为本”的责任感 | 第39-42页 |
| ·培养亲民爱民的真挚情感 | 第40页 |
| ·树立勤政为民的事业心 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 A 工作压力预试问卷 | 第47-49页 |
| 附录 B 行政人员的人格特质与工作压力调查问卷 | 第49-53页 |
| 附录 C 攻读硕士学位期间的论文发表情况 | 第53页 |