| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 国内外关于绩效考核研究现状 | 第7-9页 |
| (三) 本文的研究方法及主要观点 | 第9-10页 |
| 二、事业单位行政管人员绩效考核理论基础 | 第10-14页 |
| (一) 行政管理人员绩效考核理论基础 | 第10-11页 |
| (二) 事业单位特殊性 | 第11-12页 |
| (三) 事业单位行政管理人员绩效考核理论基础 | 第12-14页 |
| 三、广州医学院原行政管理人员绩效考核方案及其实施 | 第14-20页 |
| (一) 广州医学院简介 | 第14-15页 |
| (二) 广州医学院引入原行政管理人员绩效考核方案背景 | 第15页 |
| (三) 广州医学院原行政管理人员绩效考核方案介绍 | 第15-17页 |
| (四) 广州医学院原行政管理人员绩效考核方案实施与控制 | 第17-20页 |
| 四、广州医学院原行政管理人员绩效考核方案评价 | 第20-24页 |
| (一) 广州医学院原行政管理人员绩效考核方案调查方法 | 第20-21页 |
| (二) 广州医学院原行政管理人员的绩效考核方案调研数据分析 | 第21-22页 |
| (三) 广州医学院原行政管理人员的绩效考核方案结论与建议 | 第22-24页 |
| 五、广州医学院行政管理人员绩效考核方案优化 | 第24-30页 |
| (一) 广州医学院行政管理人员绩效考核方案指标调整设计原则 | 第24-25页 |
| (二) 广州医学院行政管理人员绩效考核方案指标标准及处理 | 第25-28页 |
| (三) 广州医学院行政管理人员绩效考核方案体系调整与优化 | 第28-30页 |
| 六、广州医学院行政管理人员绩效考核实施与监控 | 第30-39页 |
| (一) 构建广州医学院行政管理人员绩效考核执行激励机制 | 第30-33页 |
| (二) 完善广州医学院行政管理人员绩效考核约束机制 | 第33-36页 |
| (三) 建立健全广州医学院行政管理人员绩效考核的结果运用机制 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
