| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-9页 |
| ·课题研究背景 | 第7页 |
| ·理论基础:ERG理论 | 第7-8页 |
| ·课题研究思路及分析模型 | 第8-9页 |
| 第2章 大学生村官的发展历程 | 第9-14页 |
| ·大学生村官的内涵 | 第9页 |
| ·大学生村官计划实施的社会背景 | 第9-10页 |
| ·大学生村官的发展历程 | 第10-11页 |
| ·大学生村官计划实施的意义 | 第11-14页 |
| 第3章 基于大学生需求状况的ERG理论分析 | 第14-21页 |
| ·一般生存需要影响因素分析 | 第14-16页 |
| ·关于交往需要的具体影响因素分析 | 第16-18页 |
| ·大学生成长需要等因素的影响分析 | 第18-20页 |
| ·结论 | 第20-21页 |
| 第4章 大学生村官计划的实证分析 | 第21-37页 |
| ·北京、赣州和定南县实施大学生村官计划的实践与调查 | 第21-27页 |
| ·北京市选聘大学生村官的实践 | 第21-22页 |
| ·江西省赣州市选拔大学生到基层锻炼的做法 | 第22-25页 |
| ·定南县大学生村官情况调查 | 第25-27页 |
| ·大学生村官计划实践的启示 | 第27-33页 |
| ·大学生村官要能"下得去" | 第27-30页 |
| ·大学生村官在农村能"待得住" | 第30-31页 |
| ·大学生村官在农村能"留得下" | 第31-33页 |
| ·大学生村官计划遭遇的多重困境 | 第33-37页 |
| ·大学生自身角色定位与经验不足问题 | 第33-34页 |
| ·制度安排现状与组织监管问题 | 第34-35页 |
| ·大学生面临的社会环境问题 | 第35-37页 |
| 第5章 促进大学生村官计划可持续发展的对策和建议 | 第37-46页 |
| ·生存需要——以食之尽其才 | 第37-40页 |
| ·建立严格的选拔制度 | 第37-38页 |
| ·实施科学的管理制度 | 第38-39页 |
| ·吸引人才向农村聚集,形成团队效应 | 第39-40页 |
| ·相互关系需要——以鸣之通其意 | 第40-43页 |
| ·建立大学生村官交流平台 | 第40-41页 |
| ·加强大学生村官的动态管理 | 第41-42页 |
| ·营造良好的社会环境和舆论氛围 | 第42-43页 |
| ·成长需要——以策之安其道 | 第43-46页 |
| ·实现大学生村官角色的合法化 | 第43-44页 |
| ·建立党政干部从基层选拔的培养链制度 | 第44-45页 |
| ·设立大学生创业基金,引导大学生创业成才 | 第45-46页 |
| 第6章 结束语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 定南县大学生“村官”工作状况调查问卷 | 第51-55页 |
| 附录B 定南县大学生“村官”工作状况调查问卷 | 第55-57页 |