| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·课题来源 | 第8页 |
| ·课题目的 | 第8页 |
| ·课题意义 | 第8-9页 |
| ·发展趋势 | 第9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的创新点 | 第10-11页 |
| 2 人力资源会计的理论概述 | 第11-20页 |
| ·人力资源 | 第11页 |
| ·人力资源会计 | 第11-12页 |
| ·人力资源会计产生的理论基础 | 第12-13页 |
| ·人力资源会计的确认和计量 | 第13-17页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第13-14页 |
| ·人力资源会计的计量 | 第14-17页 |
| ·人力资源会计信息的披露 | 第17-20页 |
| ·人力资源会计信息披露范围的界定 | 第18页 |
| ·人力资源会计信息披露的方式 | 第18-20页 |
| 3 会计师事务所实行人力资源会计的必要性和可行性 | 第20-22页 |
| ·会计师事务所实行人力资源会计的必要性 | 第20-21页 |
| ·实行人力资源会计是会计师事务所进行经营管理的需要 | 第20页 |
| ·实行人力资源会计可以满足会计信息使用者的要求 | 第20-21页 |
| ·实行人力资源会计可以提高员工的积极性 | 第21页 |
| ·会计师事务所实行人力资源会计的可行性 | 第21-22页 |
| ·我国的教育机制为实行人力资源会计创造了条件 | 第21页 |
| ·人力资源会计的确认和计量为实行人力资源会计奠定了基础 | 第21-22页 |
| 4 我国会计师事务所人力资源会计实施存在的问题及其解决对策 | 第22-32页 |
| ·我国会计师事务所的人力资源会计实施存在的问题 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计科目尚缺乏独立性 | 第22页 |
| ·会计计量居次要地位，而非会计计量居主导地位 | 第22页 |
| ·披露内容缺乏真实性和准确性 | 第22-23页 |
| ·会计师事务所对人力资源会计进行核算的意识较弱 | 第23页 |
| ·制约我国会计师事务所实行人力资源会计的因素 | 第23-27页 |
| ·制约会计师事务所实行人力资源会计的外部因素 | 第23-26页 |
| ·制约会计师事务所实行人力资源会计的内部因素 | 第26-27页 |
| ·解决会计师事务所实行人力资源会计问题的对策 | 第27-32页 |
| ·完善人力资源会计的相关法规，加大监管力度 | 第27-28页 |
| ·解决人力资源会计信息的供需矛盾 | 第28-29页 |
| ·改变人力资源会计教育的发展模式 | 第29页 |
| ·提高会计师事务所对人力资源会计核算的意识 | 第29-30页 |
| ·提高会计从业人员素质 | 第30-32页 |
| 5 我国会计师事务所人力资源会计核算体系的构建 | 第32-45页 |
| ·人力资源会计核算的原则 | 第32-33页 |
| ·人力资源会计核算的账户设置 | 第33-36页 |
| ·人力资源会计核算的账务处理 | 第36-37页 |
| ·人力资源会计在财务报表中的披露 | 第37-43页 |
| ·人力资源会计在资产负债表中的披露 | 第38-39页 |
| ·人力资源会计在利润表中的披露 | 第39-40页 |
| ·人力资源会计在现金流量表中的披露 | 第40-41页 |
| ·人力资源会计在附注中的披露 | 第41-43页 |
| ·人力资源会计体系构建的意义 | 第43-45页 |
| ·便于会计师事务所内部管理层发现人力资源与财务业绩之间的关系 | 第43页 |
| ·便于会计师事务所外部的信息使用者更好地了解情况 | 第43-45页 |
| 6 实例分析——以山东天恒信会计师事务所为例 | 第45-54页 |
| ·山东天恒信会计师事务所的基本情况介绍 | 第45-46页 |
| ·山东天恒信会计师事务所实行人力资源会计核算的动因分析 | 第46页 |
| ·山东天恒信会计师事务所的人力资源会计处理 | 第46-54页 |
| ·人力资源会计在会计报表中的披露 | 第49-52页 |
| ·人力资源会计在利润表中的比较 | 第52页 |
| ·人力资源会计在会计报表附注中的披露 | 第52-53页 |
| ·人力资源会计在会计报表附注中的比较 | 第53-54页 |
| 7 结论与展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
