| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及现实意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究内容、方法及创新点 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 研究的基本理论基础 | 第18-31页 |
| ·相关基本概念的界定 | 第18-24页 |
| ·现代服务业 | 第18-20页 |
| ·创新型人才 | 第20-23页 |
| ·人才资源 | 第23-24页 |
| ·创新型人才资源 | 第24页 |
| ·人力资源开发理论 | 第24-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27页 |
| ·服务经济理论 | 第27-30页 |
| ·创新理论 | 第30-31页 |
| 第3章 沈阳市现代服务业现状分析 | 第31-43页 |
| ·沈阳市现代服务业现状 | 第31-38页 |
| ·沈阳市现代服务业发展水平的国内比较 | 第38-43页 |
| ·现代服务业增加值的比较 | 第38-39页 |
| ·现代服务业发展水平的比较 | 第39-43页 |
| 第4章 沈阳市现代服务业创新型人才资源开发现状分析 | 第43-53页 |
| ·沈阳市现代服务业创新型人才资源现状 | 第43-44页 |
| ·沈阳市现代服务业创新型人才资源存在的主要问题 | 第44-48页 |
| ·适用现代服务业发展需要的创新型人才资源较少 | 第44-45页 |
| ·现代服务业创新型人才资源整体层次较低 | 第45页 |
| ·高素质复合型现代服务业创新型人才资源极度匮乏 | 第45-46页 |
| ·现代服务业创新型人才资源行业分布不平衡 | 第46-48页 |
| ·沈阳市现代服务业创新型人才资源开发的现状 | 第48-50页 |
| ·沈阳市现代服务业创新型人才资源开发中存在的问题 | 第50-53页 |
| ·政府的重视程度有待进一步提高 | 第50页 |
| ·企业的开发机制有待进一步完善 | 第50-51页 |
| ·教育培训机构的培养模式有待进一步改进 | 第51-52页 |
| ·中介组织的规范化程度有待进一步加强 | 第52-53页 |
| 第5章 沈阳市现代服务业创新型人才资源开发对策 | 第53-83页 |
| ·发挥政府在创新型人才资源开发中的主导作用 | 第53-62页 |
| ·营造有利于创新型人才资源发展的人才生态环境 | 第53-56页 |
| ·制定适合创新型人才资源开发的宏观政策 | 第56-58页 |
| ·健全和完善创新型人才资源引进机制 | 第58-62页 |
| ·加大对创新型人才资源开发的多元化投入力度 | 第62页 |
| ·发挥企业在创新型人才资源开发中的主体作用 | 第62-78页 |
| ·营造适应创新型人才资源开发的企业文化 | 第63-64页 |
| ·建立完善的创新型人才资源激励机制 | 第64-69页 |
| ·建立科学的创新型人才资源评价机制 | 第69-72页 |
| ·建立系统的创新型人才资源开发与培训体系 | 第72-78页 |
| ·发挥教育培训机构在创新型人才资源开发中的基础作用 | 第78-80页 |
| ·发挥中介组织在创新型人才资源开发中的辅助作用 | 第80-83页 |
| ·充分发挥行业协会的作用 | 第80-81页 |
| ·充分发挥人才中介机构的作用 | 第81-83页 |
| 结论 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |