| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外相关文献综述 | 第11-13页 |
| 三、研究方法和论文框架 | 第13-17页 |
| 第二章 国内外公务员素质模型 | 第17-41页 |
| 一、素质和素质模型 | 第17-27页 |
| 二、国外高级公务员的素质模型 | 第27-35页 |
| 三、我国政府对素质模型的实践探索 | 第35-38页 |
| 四、比较与启示 | 第38-41页 |
| 第三章 地方领导职公务员及其素质要求 | 第41-50页 |
| 一、地方领导职公务员的界定 | 第41-44页 |
| 二、地方领导职公务员的职能特征 | 第44-45页 |
| 三、地方领导职公务员的素质要求 | 第45-50页 |
| 第四章 地方领导职公务员素质模型的构建 | 第50-68页 |
| 一、素质模型建立的方法 | 第50-55页 |
| 二、调查问卷数据分析 | 第55-60页 |
| 三、素质模型结果分析 | 第60-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81页 |