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基于新农村建设的农村人力资源开发研究--以南平市为例

摘要第1-8页
Abstract第8-9页
1、引言第9-19页
   ·选题的背景与意义第9-10页
   ·研究的方法、目的和创新点第10-11页
     ·研究的方法第10-11页
     ·研究的目的第11页
     ·研究的主要创新点和不足第11页
   ·国内外农村人力资源开发的研究综述第11-19页
     ·国外农村人力资源开发综述第11-15页
     ·国内农村人力资源开发综述第15-18页
     ·我国农村人力资源开发研究存在的问题第18-19页
2、农村人力资源开发的相关理论第19-23页
   ·人力资源第19-20页
     ·人力资本第19-20页
     ·人力资源第20页
   ·农村人力资源第20-21页
   ·农村人力资源开发第21页
   ·区域发展第21-22页
   ·成人教育第22-23页
3、新农村建设与农村人力资源开发的关系第23-31页
   ·“生产发展”与农村人力资源开发的关系第24-25页
     ·“生产发展”的内涵第24页
     ·“生产发展”对农村劳动力素质的要求第24-25页
   ·“生活富裕”与农村人力资源开发的关系第25-26页
     ·“生活富裕”的内涵第25页
     ·“生活富裕”对农村劳动力素质的要求第25-26页
   ·“乡风文明”与农村人力资源开发的关系第26-27页
     ·“乡风文明”的内涵第26页
     ·“乡风文明”对农村劳动力素质的要求第26-27页
   ·“村容整洁”与农村人力资源开发的关系第27-28页
     ·“村容整洁”的内涵第27页
     ·“村容整洁”对农村劳动力素质的要求第27-28页
   ·“管理民主”与农村人力资源开发的关系第28-31页
     ·“管理民主”的内涵第28-29页
     ·“管理民主”对农村劳动力素质的要求第29-31页
4、新农村建设背景下南平市农村人力资源开发现状、成绩及问题第31-38页
   ·南平市农村人力资源开发现状第31-32页
   ·新农村建设背景下南平市农村人力资源开发取得的成绩第32-34页
     ·南平市农村人力资源的培训力度较强第32-33页
     ·南平市农村人力资源开发受到政府重视第33-34页
     ·南平市农村人力资源开发以科技产业为导向第34页
   ·新农村建设背景下南平市农村人力资源开发存在的问题第34-38页
     ·南平市农村人力资源数量大且文化素质较差第34-36页
     ·南平市农村人力资源科技素质较低第36-37页
     ·南平市农村人力资源经营管理素质较低第37-38页
5、南平市农村人力资源开发的实践创新——南平模式第38-47页
   ·“南平模式”是十年来“工业反哺农村、城市支持农村”试验的经验总结第38-41页
     ·什么是“南平模式”?第38页
     ·“南平模式”的产生的原因第38-40页
     ·“南平模式”的发展历程第40-41页
     ·“南平模式”的创新点及意义第41页
   ·“南平模式”在新农村建设下农村人力资源开发中的实际成效第41-47页
     ·提高农民的文化道德素质第41-42页
     ·提高农民的经营能力第42-43页
     ·提高农民的科学专业技能第43-44页
     ·推动农村基层民主政治建设第44-46页
     ·提升农村公共服务第46-47页
6、基于新农村建设的农村人力资源开发相关对策与建议第47-51页
   ·推广“南平模式”实现城市反哺农村第47页
   ·提高农村人力资源中生产队伍的素质水平第47-48页
     ·巩固和强化基础教育第47-48页
     ·大力发展农民终身教育第48页
   ·提高农村人力资源中经营队伍的素质水平第48-50页
     ·改变单一教学模式,完善农村职业教育体系第48-49页
     ·开展经营管理知识教育,提高农村人力资源的经营管理水平第49页
     ·开展政策法规知识教育,提高农村人力资源的依法经营水平第49-50页
   ·提高农村人力资源中管理队伍的素质水平第50-51页
     ·开展有针对性的培训,提高村干部的管理能力第50页
     ·做好村干部的梯队建设,培养后备力量第50-51页
参考文献第51-55页
 国外文献第51页
 国内文献第51-53页
 网络资源第53-55页
致谢第55页

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