摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-9页 |
1、引言 | 第9-19页 |
·选题的背景与意义 | 第9-10页 |
·研究的方法、目的和创新点 | 第10-11页 |
·研究的方法 | 第10-11页 |
·研究的目的 | 第11页 |
·研究的主要创新点和不足 | 第11页 |
·国内外农村人力资源开发的研究综述 | 第11-19页 |
·国外农村人力资源开发综述 | 第11-15页 |
·国内农村人力资源开发综述 | 第15-18页 |
·我国农村人力资源开发研究存在的问题 | 第18-19页 |
2、农村人力资源开发的相关理论 | 第19-23页 |
·人力资源 | 第19-20页 |
·人力资本 | 第19-20页 |
·人力资源 | 第20页 |
·农村人力资源 | 第20-21页 |
·农村人力资源开发 | 第21页 |
·区域发展 | 第21-22页 |
·成人教育 | 第22-23页 |
3、新农村建设与农村人力资源开发的关系 | 第23-31页 |
·“生产发展”与农村人力资源开发的关系 | 第24-25页 |
·“生产发展”的内涵 | 第24页 |
·“生产发展”对农村劳动力素质的要求 | 第24-25页 |
·“生活富裕”与农村人力资源开发的关系 | 第25-26页 |
·“生活富裕”的内涵 | 第25页 |
·“生活富裕”对农村劳动力素质的要求 | 第25-26页 |
·“乡风文明”与农村人力资源开发的关系 | 第26-27页 |
·“乡风文明”的内涵 | 第26页 |
·“乡风文明”对农村劳动力素质的要求 | 第26-27页 |
·“村容整洁”与农村人力资源开发的关系 | 第27-28页 |
·“村容整洁”的内涵 | 第27页 |
·“村容整洁”对农村劳动力素质的要求 | 第27-28页 |
·“管理民主”与农村人力资源开发的关系 | 第28-31页 |
·“管理民主”的内涵 | 第28-29页 |
·“管理民主”对农村劳动力素质的要求 | 第29-31页 |
4、新农村建设背景下南平市农村人力资源开发现状、成绩及问题 | 第31-38页 |
·南平市农村人力资源开发现状 | 第31-32页 |
·新农村建设背景下南平市农村人力资源开发取得的成绩 | 第32-34页 |
·南平市农村人力资源的培训力度较强 | 第32-33页 |
·南平市农村人力资源开发受到政府重视 | 第33-34页 |
·南平市农村人力资源开发以科技产业为导向 | 第34页 |
·新农村建设背景下南平市农村人力资源开发存在的问题 | 第34-38页 |
·南平市农村人力资源数量大且文化素质较差 | 第34-36页 |
·南平市农村人力资源科技素质较低 | 第36-37页 |
·南平市农村人力资源经营管理素质较低 | 第37-38页 |
5、南平市农村人力资源开发的实践创新——南平模式 | 第38-47页 |
·“南平模式”是十年来“工业反哺农村、城市支持农村”试验的经验总结 | 第38-41页 |
·什么是“南平模式”? | 第38页 |
·“南平模式”的产生的原因 | 第38-40页 |
·“南平模式”的发展历程 | 第40-41页 |
·“南平模式”的创新点及意义 | 第41页 |
·“南平模式”在新农村建设下农村人力资源开发中的实际成效 | 第41-47页 |
·提高农民的文化道德素质 | 第41-42页 |
·提高农民的经营能力 | 第42-43页 |
·提高农民的科学专业技能 | 第43-44页 |
·推动农村基层民主政治建设 | 第44-46页 |
·提升农村公共服务 | 第46-47页 |
6、基于新农村建设的农村人力资源开发相关对策与建议 | 第47-51页 |
·推广“南平模式”实现城市反哺农村 | 第47页 |
·提高农村人力资源中生产队伍的素质水平 | 第47-48页 |
·巩固和强化基础教育 | 第47-48页 |
·大力发展农民终身教育 | 第48页 |
·提高农村人力资源中经营队伍的素质水平 | 第48-50页 |
·改变单一教学模式,完善农村职业教育体系 | 第48-49页 |
·开展经营管理知识教育,提高农村人力资源的经营管理水平 | 第49页 |
·开展政策法规知识教育,提高农村人力资源的依法经营水平 | 第49-50页 |
·提高农村人力资源中管理队伍的素质水平 | 第50-51页 |
·开展有针对性的培训,提高村干部的管理能力 | 第50页 |
·做好村干部的梯队建设,培养后备力量 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-55页 |
国外文献 | 第51页 |
国内文献 | 第51-53页 |
网络资源 | 第53-55页 |
致谢 | 第55页 |