| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外绩效管理理论发展综述 | 第9-10页 |
| ·我国绩效管理的实践历程 | 第10-11页 |
| ·工程设计企业绩效管理的研究现状 | 第11-12页 |
| ·课题来源与研究目的、意义 | 第12页 |
| ·论文结构安排 | 第12-14页 |
| 2 基于 BSC 的工程设计企业绩效管理模型 | 第14-26页 |
| ·工程设计企业特点与绩效管理现状分析 | 第14-17页 |
| ·工程设计企业特点分析 | 第14-16页 |
| ·工程设计企业绩效管理现状分析 | 第16-17页 |
| ·绩效管理相关理论 | 第17-22页 |
| ·绩效管理相关概念 | 第17-18页 |
| ·绩效管理模式简介 | 第18-22页 |
| ·基于 BSC 的工程设计企业绩效管理模型设计 | 第22-24页 |
| ·成功实施平衡计分卡企业的特征 | 第22-23页 |
| ·工程设计企业实施平衡计分卡的可行性分析 | 第23-24页 |
| ·基于 BSC 的工程设计企业绩效管理模型 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 3 基于 BSC 的工程设计企业绩效管理体系构建 | 第26-46页 |
| ·绩效评价指标体系的设计 | 第26-35页 |
| ·设计思路 | 第26页 |
| ·公司层面绩效指标的设计 | 第26-31页 |
| ·部门层面绩效指标的设计 | 第31-34页 |
| ·员工层面绩效指标的设计 | 第34-35页 |
| ·绩效评价办法 | 第35-42页 |
| ·绩效评价指标的无量纲化 | 第36-37页 |
| ·绩效评价指标权重的确定 | 第37-40页 |
| ·绩效评价综合得分 | 第40页 |
| ·绩效评价综合得分后处理 | 第40-42页 |
| ·绩效管理体系的实施保障 | 第42-45页 |
| ·绩效管理的执行流程 | 第42-44页 |
| ·绩效管理体系实施保障 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 4 基于 BSC 的工程设计企业绩效管理体系软件实现 | 第46-60页 |
| ·绩效管理软件选型 | 第46-51页 |
| ·需求分析 | 第46-48页 |
| ·软件选择 | 第48-49页 |
| ·HPS 软件功能模块 | 第49-51页 |
| ·软件实施方案 | 第51-55页 |
| ·实施方法论 | 第51-52页 |
| ·实施步骤 | 第52-55页 |
| ·工程设计企业绩效管理 HPS 软件解决方案设计 | 第55-59页 |
| ·软件实现流程 | 第55-56页 |
| ·软件实现相关设置 | 第56-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 5 基于 BSC 的工程设计企业绩效管理体系应用实例 | 第60-74页 |
| ·中冶赛迪概况及绩效管理中的问题 | 第60-63页 |
| ·中冶赛迪概况 | 第60-61页 |
| ·绩效管理存在问题分析 | 第61-63页 |
| ·中冶赛迪实施基于 BSC 的绩效管理体系 | 第63-70页 |
| ·中冶赛迪绩效合同的制定 | 第63-66页 |
| ·中冶赛迪 HPS 绩效软件的实施 | 第66-68页 |
| ·绩效分析报表 | 第68-70页 |
| ·中冶赛迪实施基于 BSC 的绩效管理体系的效益与不足 | 第70-72页 |
| ·实施效益 | 第70-71页 |
| ·实施存在的不足 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 6 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第80页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第80页 |
