| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·分析的理论框架 | 第10-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-16页 |
| 第二章 研究现状及相关概念 | 第16-22页 |
| ·研究现状综述 | 第16-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| 第三章 改制前后N行员工社会资本变化的实证分析 | 第22-38页 |
| ·员工社会资本的变化状况描述 | 第22-36页 |
| ·N行员工社会资本变化的主要特点 | 第36-38页 |
| 第四章 企业员工社会资本变化产生的原因分析 | 第38-44页 |
| ·社会角色原因 | 第38-40页 |
| ·企业内部机制原因 | 第40-42页 |
| ·企业文化原因 | 第42-44页 |
| 第五章 增强员工社会资本的基本路径探析 | 第44-47页 |
| ·积极完善企业各项机制 | 第44-45页 |
| ·大力加强企业文化建构 | 第45页 |
| ·开展行之有效的企业社会工作 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·研究讨论 | 第48-50页 |
| 注释 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |