劳教警察工作满意度影响因素探析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·工作满意度的定义 | 第11页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第11-13页 |
| ·工作满意度影响因素研究 | 第13-16页 |
| ·工作满意度的研究方法 | 第16-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-21页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·调查对象 | 第19-20页 |
| ·调查工具 | 第20-21页 |
| 3 研究结果 | 第21-43页 |
| ·总体满意度情况的分析 | 第21-25页 |
| ·不同性别工作满意度的差异 | 第21页 |
| ·不同年龄段的工作满意度之间的差异 | 第21-22页 |
| ·不同文化程度的工作满意度之间的差异 | 第22-23页 |
| ·不同婚姻状况的工作满意度之间的差异 | 第23-24页 |
| ·不同工作年限的工作满意度的差异 | 第24页 |
| ·不同部门的工作满意度之间的差异 | 第24-25页 |
| ·因子分析 | 第25-29页 |
| ·相关系数矩阵分析 | 第25页 |
| ·KMO和Bartlett的检验 | 第25-26页 |
| ·因子分析 | 第26-29页 |
| ·信效度检验 | 第29-30页 |
| ·信度检验 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30页 |
| ·研究结果与分析 | 第30-35页 |
| ·体制制度 | 第30-31页 |
| ·自我实现 | 第31-32页 |
| ·领导风格 | 第32-33页 |
| ·工作本身 | 第33页 |
| ·社会支持 | 第33-34页 |
| ·晋升空间 | 第34页 |
| ·薪酬与福利 | 第34-35页 |
| ·同事关系 | 第35页 |
| ·人口学特征在八个因子上的差异分析 | 第35-43页 |
| ·性别在八个因子各维度上的差异分析 | 第35-36页 |
| ·不同年龄在八个因子各维度上的差异分析 | 第36-37页 |
| ·不同文化程度在八个因子各维度上的差异分析 | 第37-39页 |
| ·不同婚姻状况在八个因子各维度上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·不同工作年限在八个因子各维度上的差异分析 | 第40-42页 |
| ·不同工作部门在八个因子各维度上的差异分析 | 第42-43页 |
| 4 讨论和建议 | 第43-51页 |
| ·不同性别的劳教警察工作满意度差异的讨论 | 第43-44页 |
| ·不同年龄劳教警察工作满意度差异的讨论 | 第44-46页 |
| ·不同学历的劳教警察工作满意度差异的讨论 | 第46-47页 |
| ·不同婚姻状况的劳教警察工作满意度差异的讨论 | 第47-48页 |
| ·不同工作年限的劳教警察工作满意度差异的讨论 | 第48页 |
| ·不同部门的劳教警察工作满意度差异的讨论 | 第48-49页 |
| ·研究与应用 | 第49-51页 |
| 5 不足与展望 | 第51-52页 |
| 6 参考文献 | 第52-54页 |
| 7 附录 | 第54-58页 |
| 8 致谢 | 第58-59页 |
| 9 个人简历 | 第59页 |
