| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究的背景 | 第6页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第6-7页 |
| 1.3 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.4 研究方法与路线 | 第8-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-17页 |
| 2.1 情绪智力 | 第10-11页 |
| 2.2 项目经理的情绪智力 | 第11-14页 |
| 2.2.1 项目经理的情绪智力与总体绩效的关系 | 第11-13页 |
| 2.2.2 项目经理情绪智力与团队绩效的关系 | 第13页 |
| 2.2.3 项目经理的情绪智力与领导行为的关系 | 第13-14页 |
| 2.3 社交能力 | 第14-15页 |
| 2.4 项目绩效 | 第15-16页 |
| 2.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第3章 概念模型与假设 | 第17-21页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第17页 |
| 3.2 假设提出 | 第17-19页 |
| 3.3 概念模型 | 第19-20页 |
| 3.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第4章 问卷设计与调查 | 第21-27页 |
| 4.1 问卷设计 | 第21页 |
| 4.2 编制预测问卷 | 第21-25页 |
| 4.2.1 预测问卷的题目数目及题目来源 | 第21-22页 |
| 4.2.2 预测问卷的的尺度 | 第22页 |
| 4.2.3 预测问卷的发放与回收 | 第22-23页 |
| 4.2.4 预测问卷的结果分析 | 第23-25页 |
| 4.3 正式问卷发放与收集 | 第25-26页 |
| 4.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第5章数据分析与假设检验 | 第27-37页 |
| 5.1 数据的描述性统计 | 第27-28页 |
| 5.2 数据的信度与效度分析 | 第28-31页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第28页 |
| 5.2.2 正式问卷的效度检验 | 第28-31页 |
| 5.3 社交能力问卷与人口统计学变量的相关分析 | 第31-33页 |
| 5.3.1 项目经理社交能力与性别的相关性分析 | 第31页 |
| 5.3.2 项目经理社交能力与学历高低的相关性分析 | 第31-32页 |
| 5.3.3 项目经理社交能力与年龄的相关性分析 | 第32页 |
| 5.3.4 项目经理社交能力与工作年限的相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.4 项目绩效问卷的信度与效度 | 第33页 |
| 5.5 结构方程模型验证 | 第33-35页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第35-36页 |
| 5.7 本章小结 | 第36-37页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第37-41页 |
| 6.1 研究结论 | 第37页 |
| 6.2 项目经理社交能力与项目绩效关系研究建议 | 第37-39页 |
| 6.3 研究不足 | 第39页 |
| 6.4 研究展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |