高等医学院校基于津贴制度改革的薪酬体系优化研究
| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-22页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·我国高校工资制度的历史沿革 | 第15-16页 |
| ·我国高校津贴制度改革现状与进展 | 第16-19页 |
| ·校内津贴制度改革的背景与现状 | 第16-17页 |
| ·校内津贴制度改革取得的成效 | 第17-18页 |
| ·校内津贴制度改革存在的主要问题 | 第18-19页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| 第2章 国内外薪酬理论 | 第22-25页 |
| ·薪酬概述 | 第22页 |
| ·薪酬体系及优化原则 | 第22-23页 |
| ·激励与激励理论 | 第23-24页 |
| ·薪酬与人力资源管理 | 第24-25页 |
| 第3章 某医学院校现行校内津贴制度满意度调查 | 第25-36页 |
| ·调查对象 | 第25页 |
| ·调查方法 | 第25-26页 |
| ·问卷调查法 | 第25-26页 |
| ·深入访谈调查法 | 第26页 |
| ·统计学处理 | 第26页 |
| ·调查结果 | 第26-36页 |
| ·问卷调查结果 | 第26-35页 |
| ·深入访谈调查结果 | 第35-36页 |
| 第4章 讨论 | 第36-44页 |
| ·医学院校校内津贴制度改革存在的主要问题及分析 | 第36-37页 |
| ·医学院校薪酬体系存在的主要问题及分析 | 第37-38页 |
| ·医学院校基于津贴制度改革的薪酬体系设计 | 第38-44页 |
| ·医学院校津贴制度改革的思路 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系优化基本原则及设计步骤 | 第39页 |
| ·医学院校“三位一体”薪酬体系构建 | 第39-44页 |
| 第5章 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·前景展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |
| 附录1 调查问卷 | 第49-55页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
