| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-16页 |
| 1.2.1 拖延与工作拖延的相关综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 时间观念 | 第10-13页 |
| 1.2.3 组织承诺的研究 | 第13-16页 |
| 1.3 问题提出 | 第16-17页 |
| 1.3.1 以往研究评述 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究意义与研究目的 | 第17页 |
| 1.4 研究设计 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 实证研究 | 第19-50页 |
| 2.1 研究一：企业员工工作拖延调查问卷的编制与验证 | 第19-30页 |
| 2.1.1 企业员工工作拖延调查问卷的理论维度构建 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业员工工作拖延的内容结构探索 | 第20-26页 |
| 2.1.3 企业员工工作拖延问卷的验证性分析 | 第26-29页 |
| 2.1.4 研究讨论与结论 | 第29-30页 |
| 2.2 研究二：企业员工工作拖延现状调查研究 | 第30-38页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第30页 |
| 2.2.2 研究方法 | 第30-32页 |
| 2.2.3 研究过程与结果 | 第32-37页 |
| 2.2.4 研究讨论与结论 | 第37-38页 |
| 2.3 研究三企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响研究 | 第38-50页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第38-39页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第39页 |
| 2.3.3 研究过程与结果 | 第39-47页 |
| 2.3.4 超未来时间观与组织承诺对工作拖延的影响研究 | 第47-48页 |
| 2.3.5 研究讨论与结论 | 第48-50页 |
| 第3章 综合讨论与结论 | 第50-56页 |
| 3.1 综合讨论 | 第50-53页 |
| 3.1.1 工作拖延的概念、结构与企业员工工作拖延量表 | 第50-51页 |
| 3.1.2 企业员工工作拖延现状水平 | 第51-52页 |
| 3.1.3 企业员工时间观念与组织承诺对工作拖延的影响作用分析 | 第52-53页 |
| 3.2 结论 | 第53-54页 |
| 3.2.1 本文确定了工作拖延的结构和调查问卷，对工作拖延现状进行了调查研究 | 第53页 |
| 3.2.2 本文理清了时间观念与组织承诺对工作拖延的影响 | 第53-54页 |
| 3.3 改善员工工作拖延的建议 | 第54-56页 |
| 第4章 研究贡献、不足及展望 | 第56-58页 |
| 4.1 研究贡献 | 第56页 |
| 4.2 研究的不足与局限 | 第56页 |
| 4.3 对未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-75页 |
| 附录 1 | 第62-63页 |
| 附录 2 | 第63-66页 |
| 附录 3 | 第66-68页 |
| 附录 4 | 第68-74页 |
| 附录 5 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
